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如何在新岗位上脱颖而出？ 2018-11-07
无忧保职场指南早报：每份工作之初，你都需要付出巨大的努力展现出你的能力，以确保你能顺利度过三个月甚至更长时间的试用期。每家企业都不会养闲人，职场人都是为公司创造价值而存在的。得过且过是肯定不
社保资讯
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HR如何利用公司优势为招人加分？ 2018-11-07
无忧保职场指南早报：当你被一个人看上肯定是你有某项特质吸引人，同样应用到企业招人想要吸引人才也需要公司有吸引人才的魅力。这份魅力其实就是公司的HR优势。什么是公司的优势？就是公司相对于同行的
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企业文化如何落地？ 2018-11-07
无忧保职场指南早报：除了使用奖惩分明的硬性制度以外，更好的办法应该是利用润物细无声的企业文化规避员工行为，使得公司上下团结一心，向着更高的目标奋斗。实际上，企业文化在落地的过程中将会遇到很多
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招聘难，根源就是HR招聘不专业 2018-11-07
无忧保职场指南早报：招聘在很多人力资源从业者看来已经是难以解决的问题了，招聘难固然有优秀人才不缺少工作的原因，另外最重要的原因还是人力资源招聘技术不专业的原因，一般而言，很多人力资源从业者招
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公司一般怎么做背调？分享一组HR背调术语 2018-11-07
无忧保职场指南早报：在求职者入职前HR们都会对其进行背景调查，背景调查虽然只是一个过程但却是决定最终录用一个的关键点之一。所以人力资源从业者对于掌握背景调查的方法很重要，下面分享一套术语。1
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可口可乐HRVP：生产饮料只是副业，我们的主业是培养人才 2018-11-07
无忧保职场指南早报：风行全球一百多年的可口可乐公司是全世界最大的饮料公司。可口可乐在大众看来一直是一家很年轻很有活力的品牌，它所代表的不仅仅是一种饮品，似乎更是一种生活方式。其实，真正促使这
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人力资源管理“游戏化”有什么好处？ 2018-11-07
无忧保职场指南早报：任何枯燥的工作都会抑制员工的工作热情，从而使得工作效率低下，最后陷入死循环，而人力资源管理应该更加具有游戏性，如此，员工才会在工作中找到乐趣，然后改变行为。在互联网+时代
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猎头应该如何提高自身的寻访能力？ 2018-11-07
无忧保职场指南早报：做猎头不会找候选人那就很丢人了，然而还真有很多猎头不会找，寻访候选人的能力差不用怕，看着篇文章就可以了。对于猎头来说找不到候选人主要受两方面影响：一是寻找资源，二是不会与
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