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猎头的价值只是推荐候选人吗？ 2018-11-07
无忧保职场指南早报：问：当你听到猎头首先想到的是什么，猎头的存在又有什么价值？甲（企业老总）：当我听到猎头的时候首先想到的是能不能为我带来帮助，我需要猎头推荐的候选人，但是不希望猎头挖我的人
社保资讯
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想要保留离职员工的工作经验，HR可以这么做 2018-11-07
无忧保职场指南早报：员工一旦离职好像跟企业一点关系都没有了，这是很多公司头疼的。要知道即便是离职员工也是有很多工作经验值得学习的，作为企业的HR应该如何把离职员工的工作经验留下来呢？首先要对
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面试最主要的是考察什么？ 2018-11-07
无忧保职场指南早报：面试是很多HR下功夫最多的工作，面试最主要的目的是判断候选人是否能够胜任岗位，能力当然是首要考察的因素，这部分一般由相关业务部门的领导考察，HR的主要考察对象其实是候选人
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员工不服从工作安排，企业HR要怎么做？ 2018-11-07
无忧保职场指南早报：现在越来越多的企业重视员工的待遇，为了让员工能够更好地工作制定了诸多优厚待遇。因为企业知道想要发展离不开人才，但是人才如果能够为企业创造价值自然值得重点培养，可是员工不服
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HR与求职者谈薪时应注意哪些？ 2018-11-07
无忧保职场指南早报：人们到职场中打拼就是为了赚钱，很多HR也握住这个点，在面试求职者的过程中斗智斗勇。HR本来是人精，可人精在与求职者谈薪的过程中也有迷糊的时候，那么为了避免迷糊HR面试官在
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人力资源从业者应该如何激励员工？ 2018-11-07
无忧保职场指南早报：想要提高员工工作的积极性除了实质性的奖励以外还可以通过其它方式，而能完成这项任务的就是HR，那么HR是如何实现员工的激励呢？以HR的方式不断认可员工人都是渴望赞美，当员工
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有的员工看上去像“得道高僧”，HR没辙了 2018-11-07
无忧保职场指南早报：工作中有这样一群人，在公司已经干了些年头，薪水拿着也不少。所以普通的手段很难引起他们的兴趣，就像“得道高僧”对一切好似“无欲无求”，可是企业仍然需要他们创造价值，对于这类
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想要做好HR业务必须经历的三个阶段 2018-11-07
无忧保职场指南早报：HR想要把业务做熟需要经历几个阶段，即了解业务、理解业务、并对业务作出预判，具体通过以下内容来解析：1.了解业务即知道HR什么是什么？下面来看这几道题：a.行业：公司所处
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