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不会讲故事的HR应该怎么做好培训？ 2018-11-06
无忧保职场指南早报：HR想要做好企业培训离不开一个字说，一个不会说话的HR是很难把培训做好的。关于培训当然不只是干巴巴的说，而是要把语言变成一个故事，可是要做怎么做呢？1.培训讲故事故事不必
社保资讯
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靠跳槽加薪，傻透了！ 2018-11-06
无忧保职场指南早报：升职加薪是职场人的终极梦想，最近，同窗好友小林跟我说，想要换工作，因为工资已经一年没涨了。我理解他想要涨工资的急切心情，但还是想劝他不要为了涨工资随意跳槽。跳槽的确可以加
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HR如何应对刚上两天班就辞职的员工？ 2018-11-06
无忧保职场指南早报：对于HR来说最高兴的事情用人部门要求的职位终于补上了，最悲剧的是招的的人上班没多久就不干了，人生的大喜大悲真的是太刺激了。虽然员工只上了几天班，但并不代表着人力资源部门没
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为什么人力资源要进行离职员工管理？ 2018-11-06
无忧保职场指南早报：HR们招聘还忙不过来，维护离职员工关系就会显得更加力不从心。但事实证明，离职员工的管理甚至可能会让你有意想不到的收获。下面就由X职场为大家总结一下离职员工的价值。1.优化
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把一流公司和二流公司分开的不是人才数量，而是用人方法 2018-11-06
无忧保职场指南早报：在很多职场人的刻板印象中，一流公司和二流公司的差距是人才数量，但调查表明，用人方法才是拉开差距的最主要原因。我们分析下一流公司与二流公司的用人模式：一流公司刻意地实行不平
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专业猎头对于行业的背景调查严在哪？ 2018-11-06
无忧保职场指南早报：说到背景调查大多数人想到的是针对求职者的，最多打个电话什么的。其实不然，在猎头眼里关于候选人的背景调查涉及到整个行业。一.猎头对职位的行业调查猎头公司的企业客户所涉及的行
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如何成长为一个专业的HRBP？ 2018-11-06
无忧保职场指南早报：一般来说，一家成熟公司的人才管理应该包含人力规划，人才招募，人才培养，绩效管理和人才激励等内容。但很多公司的人力资源管理体系并不全面，仍然有待加强。比如在人才识别中基本上
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怎样降低猎头公司新人的离职率？ 2018-11-06
无忧保职场指南早报：不少行业都存在新人待不久的现象，猎头行业也是如此。有人可能觉得猎头这种对人心把握如此准确的行业也会存在新人离职现象吗？存在的，任何行业都存在，只不过猎头新人离职现象比较少
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