0571-22931819
不是所有的候选人都能像诸葛亮一样装B 2018-11-06
无忧保职场指南早报：三顾茅庐的故事让很多求职者认为有本事的人就得架子大，让企业老板哭着喊着求自己去上班才能彰显身份。然而真的是这样吗？华夏有五千年的文明史，三顾茅庐事件仅发生过一次。可偏偏有
社保资讯
社保资讯
-
-
面试官常犯的错误如果有这些那就真的无语了 2018-11-06
无忧保职场指南早报：HR面试官工作压力大可以理解，尤其在招聘季可能一天会面试很多人，收到N份简历，因此难免在面试过程中出现一些问题。X职场要提醒的是人力资源面试官有的问题可以理解，但是有的问
-
绩效管理的误区：这不是业务部门的事 2018-11-06
无忧保职场指南早报：绩效管理是谁应该负责的一直是大众讨论的问题，有人认为这是人力资源部门负责的，跟业务部门没啥关系。可是人力资源部门在推行绩效管理制度的时候总会遭到业务部门的反对，由此观之说
-
薪酬激励的问题把握原动力 2018-11-06
无忧保职场指南早报：薪酬激励故名思议就是通过好的薪酬制度来激励员工达到为企业创造效益的目的，那么薪酬激励的原动力是什么呢？这就需要从组织行为学的角度对员工行为及其动因做深度探究，我们可以从以
-
HR提醒：职场肢体语言的几大误区 2018-11-06
无忧保职场指南早报：职场中我们除了能用嘴里的语言来表达感情还有一种表达的方法那就是肢体语言，有时候肢体语言甚至比口头语言表达的效果更好。但是X职场的HR提醒在与人沟通中有这几种肢体语言是一定
-
人力资源管理：付出与回报 2018-11-06
无忧保职场指南早报：多数老板都已经懂得了付出与回报的道理，想要员工为企业创造价值不再是单纯的压榨或者一味地画饼，而是能够做到切实为员工带来实惠，这就是人力资源管理方面的一种进步。舍得为工作环
-
企业拿什么吸引90后，HR知道吗？ 2018-11-06
无忧保职场指南早报：随着80后的老去90后已然成为职场的主力军，但是90后不同于80后截然不同，他们特立独行、充满激情、善于创新，自信张扬，显得与前辈们格格不入。那么作为企业的HR应该如何吸
-
猎头如何做职位分析，一个猎头人的自述 2018-11-06
无忧保职场指南早报：职位分析要怎么做？对于猎头来说当接到企业客户给的职位之后首要做的就是职位分析了。虽然每个人有每个人的方法，但万变不离其宗，下面我们来看一个处女座的猎头是怎么做职位分析的？
全国统一客服专线： 0571-22931819
