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管理究竟是管人还是管事？ 2018-11-05
无忧保职场指南早报：管理到底是管人还是管事？这是一个说不清的话题。但任何一名人力资源管理者都应该邮资机的一套知识体系来回答这个问题。这个问题不解决，就好比大厦的框架结构有一根坏掉的梁，或者人
社保资讯
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不能说因为钱少离职，那说什么好？ 2018-11-05
无忧保职场指南早报：离职原因是面试最常被问到的问题，如果直接说因为钱少，估计会让HR感觉自己太功利了；如果说跟上司关系不好，会不会被认为自己是个刺头，所以，面试离职原因该怎么说好呢？离职原因
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HR如何快速筛选简历，主要考虑哪些方面？ 2018-11-05
无忧保职场指南早报：互联网时代信息比较繁杂，对于企业的HR来说看到的简历信息更是如此。怎样从浩如烟海的简历中找出符合企业需求的是HR需要考虑的问题。对于人力资源部的HR来说，针对应聘者通过招
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企业执行最低工资标准应注意哪些问题？ 2018-11-05
无忧保职场指南早报：职场中对于普通打工者来说最关注的是薪水问题，最低工资标准是对职场劳动的一种保障。最低工资标准是国家对经济实行宏观控制与调节、确保公平分配、保障劳动者及其家庭成员的最低生活
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职场中西游记的团队角色分析与定位 2018-11-05
无忧保职场指南早报：很多职场人把西游取经团队看成是最优秀的团队，那这个团队究竟优秀在哪呢？每个成员所起到的作用又是什么样的？X职场来为大家解析。唐僧一个有道德的人正如同唐僧，他在这个队伍中担
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企业HR对员工离职原因分析 2018-11-05
无忧保职场指南早报：关于员工离职的问题已经讨论很多了，但仍然有很多的槽点需要分析。比如从时间来看，有的员工刚入职第二天就离开了；有的工作完实习期，有的半年……这些时间看似没什么大的关联，但却
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优秀的领导者应该具备哪些能力？ 2018-11-05
无忧保职场指南早报：职场中不少人认为做到管理层次只需要管理好团队就可以了，殊不知这只是本职工作。作为一名好的领导者在职场中不仅要管理好团队，还需要处理好上级和同事之间的关系。组织理论表明，处
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标签化职位对职场人的影响 2018-11-05
无忧保职场指南早报：在职场中我们经常发现这样一种现象，当人们习惯了某种工作方式后很难创新。比如：一个习惯了用电脑工作的人让他（她）用手机或者iPai会受到很大的局限，甚至他们不愿意接受这些食
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