企业HR弹性福利设计要遵循哪些原则? 2018-11-05
无忧保职场指南早报:所谓弹性福利是指企业确定对每个员工福利的投入(通常用积分形式体现)的前提下,由员工在福利菜单中选择适合自己的福利,因此也叫菜单式福利。该福利的设计很大程度上能够否满足员工
保你社保不断缴
0571-22931819
无忧保职场指南早报:所谓弹性福利是指企业确定对每个员工福利的投入(通常用积分形式体现)的前提下,由员工在福利菜单中选择适合自己的福利,因此也叫菜单式福利。该福利的设计很大程度上能够否满足员工
无忧保职场指南早报:每一个精英员工都是企业宝贵的财产,不过这个财产是活的,今天是你这家企业的,明天可能就跑了。因此,对于企业的最大问题是如何想办法留住这活的财富。对于如何留住精英员工,企业人
无忧保职场指南早报:企业每当遇到员工离职对于HR来说都是很考验专业的一件事儿,这涉及到的问题有很多,不由得HR不谨慎处理。关于员工离职HR要做的包括:离职手续的办理、工作内容的交接、离职证明
无忧保职场指南早报:绩效管理并不是设置出来就没事了,还要看它的效果。那么企业HR应该从哪些方面来判断绩效管理的有效性呢?1.是否符合企业的战略目标战略目标是绩效管理实践的出发点和落脚点,首先
无忧保职场指南早报:职场上,很多人离职的原因都是与直接上级或者同事不和。因此,职场人辞职的原因不在于公司,而在于人。员工因谁辞职?据估计,65%的员工辞职是因为自己的领导。我们常说员工辞掉工
无忧保职场指南早报:当你步入职场时候说明你已经成人了,成年人的世界很复杂也很有趣。对于职场人来讲有的事情一定要明白:不要乱说话!职场不是家里也不是学校,平时能够说的话到了职场可就是雷点。1.
无忧保职场指南早报:在吴秀波饰演的司马懿的主演光环之下,于和伟饰演的曹操仍那么耀眼,不少观众都对其顶礼膜拜。我们权且把曹魏政权的扩张看作是一部各路人马的升职记,那么,这场职场大戏里,曹操就是
无忧保职场指南早报:没有哪个求职者想让自己的简历石沉大海,在投递简历之前,求职者们都会对简历进行全方位的精修,简历投递出去能否被HR看到其实是听天由命,但我们确实能在投递时间上下点功夫。下面