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入职审查，规避法律风险的重要环节 2018-11-05
无忧保职场指南早报：新员工入职是企业人力资源管理最初的环节，也是用人单位最先可能遭遇法律风险的环节。知道此环节的法律风险点并制定相应应对之策，方能从容不迫。在决定录用劳动者之前，劳资双方之间
社保资讯
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身在职场，如何排解负面情绪？ 2018-11-05
无忧保职场指南早报：职场压力大是不争的事实，竞争激烈导致的情绪差也不可避免，正因为如此，情绪管理与压力处理成为当今职场人最为关心的问题之一。下面就为大家介绍一些情绪管理的小秘诀。1.把烦恼写
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HR对招聘人才的几个误区 2018-11-05
无忧保职场指南早报：不少HR对人才判定方面存在一些误区，比如：招聘一定要选高学历的，如果是海外留学的更好，有过大大企业工作经验的更容易受到青睐……可是通过这样标准选拔的“人才”真的符合企业需
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影响公司HR招聘效率的几个因素 2018-11-05
无忧保职场指南早报：当一家企业迫切需要人才的时候又招不到合适的人才，这对企业以及企业HR无疑是最痛苦的事情了；或者好不容易找到了合适的人才，发现已经不需要了……说白了，就是招聘效率低下。那么
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在职场上，领导向下属道歉能被原谅吗？ 2018-11-05
无忧保职场指南早报：在职场上，上下级之间的关系一直很微妙，下级可能会因为上级的表扬而欢欣鼓舞，也可能因为上级的批评意志消沉。在职场上，相较于批评表扬并不多见，有时候下属甚至要忍受上司不公正的
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如何做好绩效评估 要明确这些前提条件 2018-11-05
无忧保职场指南早报：绩效评估对一个企业的发展来说是极其重要的，关系到企业管理者与员工间项管理沟通。绩效评估结直接影响薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸员工切身利益。但是不难发现绩效评估的效果并
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提了离职就失联的员工，还要给他发工资吗？ 2018-11-05
无忧保职场指南早报：在当今职场，稳定性的员工可遇不可求，更多的是一言不合就离职。这在一定程度上加重了HR的工作负担，但HR也要维护老板与员工之间的利益平衡。对于员工提出离职就失联，还要不要给
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薪酬管理存在的问题 HR知道吗？ 2018-11-05
无忧保职场指南早报：我国现代企业企业的发展也有些年头了，可仍然存在不少的问题。就拿薪酬管理来说我国企业还有很大的不足。薪酬管理对于企业来讲是不能出问题的，一旦出现故障会给企业带来很大的影响，
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