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TA在职场上很牛，不是因为他有个好爹，而是…… 2018-11-05
无忧保职场指南早报：在以结果为导向的职场，完成工作不一定获得认可，那么如何才能在职场上大杀四方，摆脱职场菜鸟的身份，向着职场精英进阶呢？当下职场的主力军是90后，他们有个性、有创意，年轻而有
社保资讯
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企业如何选择猎头服务，HR应注意哪些事项？ 2018-11-05
无忧保职场指南早报：企业对于高端人才的招聘越来越依赖于猎头，猎头较之企业的HR在选拔高端人才上更具有专业性。可是猎头这个行业并不都是好的，所谓林子大了，那啥大家理解的。所以企业HR在选择猎头
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猎头如何让候选人准确表达转职需求？ 2018-11-05
无忧保职场指南早报：面试是提供给企业和求职者面对面交流彼此想法的机会，不论是企业可以给出的待遇薪资，或是候选人对平台和薪酬的期待，双方的意见真实准确地传达，才能最大限度地去向我们想要的结果。
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绩效考核与薪酬的关系是怎样的？ 2018-11-05
无忧保职场指南早报：在人力资源管理实践工作中，薪酬与绩效向来都是进行联动反映,只要有一方不协调，那么就会使整个公司发展不协调，造成企业利润下降不说，严重的会造成瘫痪。企业一般将薪酬与绩效分在
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90后竟是职场最有自知之明的一代！ 2018-11-05
无忧保职场指南早报：从90后初入职场开始，人们对90后的印象就不算好，他们身上的标签总是跟许多负能量的词挂钩，比如说：自负、不安分……然而，个体的行为并不能完全反映整体，况且这些负能量的词还
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人力资源部门如何进行薪资调查？ 2018-11-05
无忧保职场指南早报：企业在进行薪酬管理的薪酬设计或薪酬改革时一般需要进行薪酬调查。薪酬调查就是企业为了保持各岗位薪酬的内部公平性和外部竞争性，更好地吸引、留住人才，采用标准、规范、专业的方法
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初创企业团队建设如何招到全明星人才？ 2018-11-05
无忧保职场指南早报：对于初创型企业来说首要面临的问题就是团队建设，然而这并不是一件简单的事：对于一家企业来讲并不是随随便便找一帮人就算一个团队了，企业家的团队是为给公司创造价值，而且对于初创
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企业HR怎样做好年终绩效考核面谈工作？ 2018-11-05
无忧保职场指南早报：绩效考核对一家企业来讲是极其重要的，稍有不慎便会引发员工的情绪波动，造成人员流失甚至引发冲突。这还只是平时的，那么涉及到年终绩效考核更是意义重大。我们先来分析年终绩效考核
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