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资深HR帮你判断员工离职前兆 2018-11-04
无忧保职场指南早报：现在虽然不是跳槽季，但是人力资源部门关于员工离职问题还是要防范的，最起码有个准备，为下一波招聘做好打算。可是该如何判断员工是否有离职的意愿呢？X职场资深HR为大家解读。1
社保资讯
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使用这些策略，留住人才并不难 2018-11-04
无忧保职场指南早报：很多HR和老板都在困惑，为什么自己公司在薪酬待遇以及发展平台上都不错的情况下，还是很难留住人才。这是企业里非常常见的问题，下面就由人力资源专家为大家答疑解惑，希望大家能有
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职场找工作怎样判断一家公司是否靠谱？ 2018-11-04
无忧保职场指南早报：这个时代从来都是不缺骗子的，就拿职场中找工作的事来说吧，求职者如果没经验很容易被骗。比如：交押金、扣身份证什么的，稍不留神就掉入陷阱，苦不堪言。其实对于这类情况并非不可防
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敬告老板和HR：能砍价的，都是伪人才 2018-11-04
无忧保职场指南早报：企业为了控制人力成本，费尽心思跟人才砍价。诚然，为了寻求更好的投入产出模型这么做确实有其道理，但实际上太多公司再投入上斤斤计较，而不去思考如何让人才有更多的产出。所以，费
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职业规划常见的误区有哪些？ 2018-11-04
无忧保职场指南早报：在职场中一直流行着一些什么规划或者规则的，很多职场新人都将其奉为宝典，勤加研读并学以致用，结果发现这些职场规划好像没那么靠谱。今天X职场为大家讲解一下常见的人们信以为真的
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如何合理地规划薪酬，留住员工？ 2018-11-04
无忧保职场指南早报：于企业而言，新员工是新思路的携带者，老员工是中流砥柱，一家健康的企业会不遗余力地吸纳新员工，还要想方设法留住老员工。因此，企业的人力资源部门不仅要在吸引新人上花心思，还要
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团建这事儿，越简单越好 2018-11-04
无忧保职场指南早报：所谓团建，就是想个办法让大家放松一下，顺便彰显一下公司有多么体恤员工，老板好剥削的心安理得一点，当然，最重要的是提升团队的凝聚力，让成员之间更加和谐，为了共同的目标努力。
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HR如何进行简单有效的“员工”背景调查？ 2018-11-04
无忧保职场指南早报：某公司有位总监入职一个月，工作表现很糟糕，甚至接连遭到客户投诉，给企业造成了一些损失。HR做了背景调查才知道，这位总监劣迹斑斑的前尘往事。为了不出现这种情况，HR在招聘过
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