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天了噜！电话邀约中竟然有这么多大学问？ 2018-11-04
无忧保职场指南早报：电话邀约是HR招聘中的关键一步，但这个步骤很多人都会搞砸，HR可能七个不平八个不忿，认为电话邀约就是通知候选人来面试，有什么做不好的？事实上，HR与候选人通话的语气、态度
社保资讯
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猎头如何找到并且维护人才 2018-11-04
无忧保职场指南早报：一家专业的猎头公司不仅有稳定的客户，还要会找到并且维护好候选人。找到和维护候选人是两个阶段性的问题，在这里X职场会为大家详细解释。1.如何找到候选人企业之所以愿意花大价钱
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HR提高招聘成功率的法则 2018-11-04
无忧保职场指南早报：招聘一直是职场人探讨的话题，关于这个话题能谈一整天。对于HR来讲并不是只要面试一定就会成功的，期间也会经历多次失败。不是求职者不满意，就是HR觉得不适合，还有面试成功了没
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全能型HR的前途更广阔，还是专业型HR发展更好？ 2018-11-04
无忧保职场指南早报：在人力资源领域，对HR应该走专业路线还是全能路线的探讨一直没断过，专业路线就是精通人力资源的某一板块，但对其他板块知之甚少，全能型选手就是指对人力资源的六大板块均有涉猎，
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入职不到一周就跑路的候选人，该怎么说你哦 2018-11-04
无忧保职场指南早报：如果有人问21世纪职场中最缺少的是什么，那就是信任。就拿猎头服务来说，猎头把候选人安排入职了，本以为万事大吉了。结果还不到一周，候选人跑了。这是发生在去年的一件事，C企业
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猎头对企业客户的选择有什么要求 2018-11-04
无忧保职场指南早报：猎头与企业的合作是双向的选择，企业会选择猎头，猎头同样会选择企业。今天要说的是猎头对企业的选择有什么要求？虽然我国猎头服务较之国外略显低端，但是作为猎头所具备的素养还是有
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HR如何得体地裁员？ 2018-11-04
无忧保职场指南早报：不论是招聘，还是裁员，都要HR出面。招聘的时候，HR要对公司和求职者极尽赞美之词，裁员的时候，HR要苦口婆心陈述员工和公司多不合适。所以说，得罪人的活儿HR不干谁干？HR
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企业选择猎头重点应该关注什么？ 2018-11-04
无忧保职场指南早报：在说猎头之前先说一个话题：娶媳妇明明要花很多彩礼可为什么还是得娶呢？尤其是当代农村，彩礼动则十万以上，娶媳妇的彩礼钱可能就是父母一辈子的积蓄，可人们还是前赴后继。原因很简
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