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猎头公司的服务原来不是推荐完候选人就行了 2018-11-03
无忧保职场指南早报：对于不了解猎头行情的人一直有这样一个误区，认为猎头服务只是把候选人推荐成功就完事了。对猎头有所了解的会发现，即便是成功推荐了候选人，猎头还是有很多后续工作的。1.协调企业
社保资讯
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猎头公司如何留下有希望的年轻人 2018-11-03
无忧保职场指南早报：年轻人是职场的希望和未来，任何行业都需要不断地补充新鲜血液。可是当下年轻人的思维比较跳脱，在行为上也很不稳定。前不久听到HR抱怨，上个月刚招的几个95后这个月全都走了。关
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如果猎头被候选人爱上了该怎么办？ 2018-11-03
无忧保职场指南早报：“候选人爱上猎头”貌似不可能发生，因为正常情况下猎头与候选人在现实中很少有直接的接触，大部分都是电话联系。然而事无绝对，感情的事情谁能把握呢？前不久无聊看了一部关于猎头题
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如何做人才盘点？ 2018-11-03
无忧保职场指南早报：我们经常能从人力资源管理者口中听到关于人才盘点的话题，但问到个人，能清晰明了说出人才盘点是啥的人力资源从业者还真不多。下面我们来说说人才盘点的相关内容，为大家解开迷惑。人
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招聘淡季，HR如何提高新员工入职率？ 2018-11-03
无忧保职场指南早报：每年的8-9月份是招聘淡季，这时候需要找工作的人逐渐减少，暑假工已经结束，社会工基本没有，学生实习期还没到，总之，招聘难难难！如果你跟老板说现在是招聘淡季，老板会很理解你
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HR应该拒绝额外的工作吗？ 2018-11-03
无忧保职场指南早报：做HR的，只做人力资源六大板块就OK了吗？当然不，大多数HR都还要做一些其它的杂事，比如做薪酬的帮忙做招聘，做招聘的帮忙做绩效管理，甚至还要兼任前台……有的人力资源从业者
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什么？面试会被问的问题就藏在简历里？ 2018-11-03
无忧保职场指南早报：面试之前，有心的职场人都会做一番准备。网上虽然有众多面试攻略，问题也提炼的非常详细，但那是普遍意义上的，不具备个性，问到你个人的问题，其实就在你的简历中，毕竟企业了解你的
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关于HR和业务部门面试标准的问题 2018-11-03
无忧保职场指南早报：对于HR来讲痛苦的事情不是招不到人，而是招到的人并不是业务部门想要的。人力资源部vs业务部门，到底应该以谁的招聘标准为参考？应该以业务部门的招聘标准为参考，这是毋庸置疑的
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