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招聘中的“性别歧视”你怎么看 2018-11-01
无忧保职场指南早报：前几年，企业招聘中的“性别歧视”被舆论吵得沸沸扬扬，因为大家时常在企业的招聘启事中写出“男性优先”的字样，近年来，男女平等的概念已经深入中国人心，因此那些公开强调“男性优
社保资讯
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谈薪这种事为什么要猎头这个第三方加入？ 2018-11-01
无忧保职场指南早报：公司在招普通员工的时候，薪资谈判由HR和求职者之间直接接触就可以搞定了。可是到了高端人才的时候，企业会用到猎头，将薪酬谈判交给猎头这个第三方来完成，这是为什么呢？这就要用
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在职场混，光有能力就可以了吗 2018-11-01
无忧保职场指南早报：小明进入公司已经五年了，可是一直没有升职，眼看着比自己晚来两年的后辈都成了自己的直属领导，小明的心里很不是滋味，其实小明工作挺努力的，而且人也很有能力，但就是得不到公司上
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90后职场人最大的威胁，信息匮乏…… 2018-11-01
无忧保职场指南早报：看到这个标题可能很90后不服气，信息匮乏？90后？蒙谁呢？小编是不是没东西写了，可以犯傻，但不能傻出天际……生活在这个时代，哪怕90后宅在家里都能获得信息，确实谈不上信息
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不懂得汇报工作，怎么让老板提拔你？ 2018-11-01
无忧保职场指南早报：汇报工作是一门学问，不少职场人混了很多年还是普通员工，就是吃亏在这上面。小张是一个很有想法的人，进入公司虽然不到半年，但是却发现很多需要解决的问题。这天他将自己发现的情况
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求职者同HR之间关系的正确解读 2018-11-01
无忧保职场指南早报：说到求职者同HR的关系，不少人存在误区，认为他们之间是敌对的，不是你死就是我活。这种说法可能比较尖锐，但确实有不少职场人将HR当成其进入企业的障碍。比如说小李，小李觉得现
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辞职这件事可以想想，但真要付诸实践还得…… 2018-11-01
无忧保职场指南早报：据调查职场人平均每半分钟都会有想要辞职的念头飘过，然而多数人也只是念头，真正把辞职付诸实施的却很少。进入职场的都是成年人，成年人不像小孩子，遇到不顺心的可以选择逃避。成年
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做到这四点，升职加薪不是梦 2018-11-01
无忧保职场指南早报：每个职场人都有升职加薪的梦想，因为升职加薪不仅意味着经济条件的提高和改善，也意味着公司的领导对你个人能力和表现的认可，从马斯洛需求理论上讲，人都有自我实现的需要。但是想要
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