0571-22931819
认为“干的活对得起薪资就行了”是一种怎样的职场心态？ 2018-11-01
无忧保职场指南早报：虽然嘴上不说，但不少职场人认为“干的工作对得起薪资”就可以了，没有必要太拼命，然而抱有这种心态的人往往不会有大成就。这是一种消极、短见的心态。先说消极，假如一个人的月薪是
社保资讯
社保资讯
-
-
要求员工忠诚，企业你人性化了吗 2018-11-01
无忧保职场指南早报：现在的企业都很看重员工的忠臣度，因为随着人才竞争进入白热化阶段，企业发现现在的员工流动性越来越大了。一个对公司足够忠诚的员工，最起码能够保证工作的稳定性，不会一言不合就辞
-
别再说HR是打杂的，没了HR的公司是什么样的你知道吗 2018-11-01
无忧保职场指南早报：关于HR工作的重要性，很多人都有误解。因为HR的工作内容比较繁琐，又不是直接能为公司创造利润的部门，所以很多人都认为HR是可有可无的职位，员工觉得HR的很多举动是多余的，
-
职场人想要好的职业发展，离不开他们的帮助 2018-11-01
无忧保职场指南早报：当人们听到一首不错的歌曲，往往会赞叹唱歌的这个人，却忽略了一些别的东西。比如伴奏、环境等。如果没有这些别的因素，那位歌手或许清唱也很好听，但总会少点什么。好的歌曲是由多个
-
你不可不知的“职场群”生存之道 2018-11-01
无忧保职场指南早报：现如今，我们每个人都存在于各个微信群中，有“家人群”、“同学群”、“朋友群”、“兴趣群”，还有“职场群”。当然，在这些群中，“职场群”是比较特殊的，一方面里面可能有公司领
-
不懂得保护下属的领导值得追随吗 2018-11-01
无忧保职场指南早报：对于公司来说，衡量一个领导是否是称职的领导主要是看这个领导的执行力如何、是否有责任心，而对于下属来说衡量一个领导是否值得追随主要还是看领导是否能带领自己成长，以及在下属遇
-
从小张被开除事件来看职场人应该如何在企业生存？ 2018-11-01
无忧保职场指南早报：小张今天被HR叫到办公室，不到半个小时便灰头土脸的出来了，问过之后才知道他被劝离了。对于被“劝离”小张很不理解。虽然还没有转正，但他觉得自己很敬业，未来将是企业的顶梁柱。
-
入职培训，HR不可忽视这些细节 2018-11-01
无忧保职场指南早报：HR结束一场新人入职培训，心累、身累，虽然看到新人脸上兴奋的表情，自己会有些成就感，但回头来重新梳理入职培训的过程，总觉得做得还不够。尤其是其中的一些细节工作，不加注意就
全国统一客服专线： 0571-22931819
