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史上最诚实的招聘，比套路满满的文案更吸引人 2018-10-29
无忧保职场指南早报：前段时间，一个名为“史上最诚实的招聘”文章在HR界疯传，招聘方是兴义民族师范学院，需要招聘一名语言学博士，这本是一个很普通的招聘，但是文章朴实的招聘风格却让这篇招聘启事成
社保资讯
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职业生涯的三个路口 不同选择成就不一样的人生 2018-10-29
无忧保职场指南早报：当今社会多数人是要投身职场的，有的混得很好，有的则很一般。之所以造成不同结局的原因是选择的差异。人在职场中要经历各种各样的选择，会遇到无数个岔路口，其中有三个是极其重要的
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这些外部状况的发生，证明你该跳槽了 2018-10-29
无忧保职场指南早报：跳槽有时候不仅是员工自身的问题，一些外部状况的发生，也会逼迫员工不得不离开。当遇到哪些状况预示着员工要做好跳槽准备，下面来为大家一起解析。1.公司被收购当公司面临或已经被
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你会和上司沟通吗 2018-10-29
无忧保职场指南早报：昨天同事跟我诉苦，说觉得领导不喜欢他，总是爱挑他的毛病，觉得领导在故意为难他。他说的领导也是我的领导，领导人挺好的，心地善良、心直口快，只是有时候性子有点急，属于恨铁不成
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你是真的努力，还是看起来努力 2018-10-29
无忧保职场指南早报：昨天九点钟，还看到同事在朋友圈晒加班。这个勤奋又努力的同事是我们部门的，每天大家做着同样的工作，而他却总是很忙的样子。他来公司已经快一年，这一年来，我很少见他在正常下班的
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职场中，有多少人过着得过且过的职场生活 2018-10-29
无忧保职场指南早报：同事小修上周去参加了同学小琴的婚礼，前来参加婚礼的亲朋好友有很多。大家一面在祝她找到了好的归宿，一面也在为她感到可惜，之所以这么说是因为小琴在结婚以后就要过相夫教子的生活
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来，我给你讲讲，为什么给你评价为D 2018-10-29
无忧保职场指南早报：月度考评的结果出来了，小美同学又拿到了D。公司规定，每个月部门都要有一名员工评价为D，且当月的绩效工作只能发60%，通俗一点讲，她当月的工作并没有得到认可。这已经是小美第
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男女搭配，干活不累：论员工配置需遵循的几个互补 2018-10-29
无忧保职场指南早报：人力资源管理的理论依据很多，其中有一个叫互补增值理论。说得通俗一点，就是通过员工之间取长补短，从而达到互补增值，实现整体绩效最大化，也就是我们常说的１+１＞２效应。上述观
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