0571-22931819
无忧保早报：无忧保不仅是优质社保缴纳平台，还要做个体社保利益的捍卫者，根植用户，服务用户，关注国家政策，解读地方信息，实时跟进，解决个体社保缴纳和享受社会保障遇到的各个疑难问题。
刘爽和罗锦峰同在一个部门，两个人都是部门的“精英”。由于他们所在的销售部每个月都要进行大排名，一旦落后就可能直接被淘汰，因此刘爽和罗锦峰都特别积极地工作，生怕自己落后丢了“饭碗”。
做销售难免会遇到两个人同抢一个客户的时候，刘爽就因此和小罗多次“碰撞”，两个人你争我抢谁也不让谁，他们私下自然也成了水火不容的“对头”。二人在公司从来不交谈，一旦发生问题两个人经常指桑骂槐，均不示弱。
上周三，刘爽刚刚完成了一个“大单”，成绩远远超过了罗锦峰，刘爽很高兴，中午叫上了几个同事到饭店吃饭。正当他们来到饭店的时候，突然看见了罗锦峰和另外两人也在这家饭店，他们的座位相距不远，两人你一句冷嘲，我一句热讽，在饭店大打出手，两个人都受了伤。
事后二人都被送到医院包扎伤口，每人都花了好几百元钱治病。冷静下来后，刘爽和罗锦峰竟然都想到了同一个问题，“我们因为公司的业务吵架、打架，而且还是在工作期间的午休时间受的伤，这样的情况是不是该按工伤处理呢？”为此，他们二人先后都找到了公司要求工伤认定，可是却被一口拒绝，公司认为这是他们的私事，和工作没有关系。
天允律师事务所的贾长亮律师说：我国法律规定，判断是否属于工伤，关键要看受到暴力伤害的原因与履行工作职责之间有没有必然的因果关系。虽然工作业务问题是刘爽和罗锦峰的“导火索”，但之后他们二人打架受伤却并非因履行工作职责所致，而是因为互相斗气、言语讥讽造成的，这样的情况下二人受伤，从道理、人情上都不应算工伤。
根据《工伤保险条例》第14条第（三）项之规定：“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害”，《工伤保险条例》第14条第（一）项之规定：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”，只有符合这样的情况劳动者才能申请工伤认定。
就刘爽和罗锦峰因工作问题造成个人矛盾激化，二人受伤的理由不符合工伤或者视同工伤的认定情形。
关注手机金投网（http://m.cngold.org），更多热门保险资讯随时看。
无忧保注册用户数突破100万，成为个体社保在线缴纳领域体量最大、功能最全、覆盖最广的平台，全面开启中国个体社保自由缴时代，同时也奠定了无忧保中国个体在线社保第一品牌的行业地位。了解详情请咨询: 4001118900
