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“我们是春节后一起出来打工的，现在3个月的试用期刚过，厂里提出可以签正式劳动合同了。不过合同有两种，一种是我们放弃在常熟参保，将每月的保险金折现；另一种是正常缴纳社保的，但收入会比前面那种每月少350元……”昨天，常熟何市某民营机械加工制造企业的几位外来务工者给本报常熟新闻热线来电咨询，这样的劳动合同是否合法有效。
试用三月，等来的合同有点蹊跷
这几位外来务工者还通过微信给记者传来了一份“偷拍”的合同照。虽然模糊不清，但记者还是在这份合同上隐约见到了这么一项条款：“因乙方已在其户籍地办理了当地城镇保险，现与甲方约定不再参加常熟的相关劳动保险。甲方将本应由甲方承担的社会保险金，每月以现金形式返还给乙方……以后一切劳动保险事宜由乙方自行承担。”
“出来打工，说白了主要还是凭力气干活。就我们现在干的工种来看，还是有工伤的危险。要是没个保险，万一真碰上了，那到时怎么办？总不能工伤也叫我们自行承担吧。”外来务工者老孙告诉记者，来常熟打工就是为了能比在老家多赚点，所以将社保折现大家意见也不大，但惟独希望老板能把工伤险给补上。“面对这样的合同，我们该怎么办？”另一位民工在电话那头问记者，但更像是无助的自语。
签或不签，兄弟们都很纠结
“我们在别的地方也打过工，前几年老家自我保护意识不够，所以大都没签过什么劳动合同。这次来常熟3个多月，没想到老板还真的履行了当初的口头承诺。”老孙告诉记者，老
板守时兑现“试用期满三个月就签正式合同”
的承诺让他们都很高兴，可昨天拿到劳动合同
后大家心里却还是不免犯嘀咕。
面对这样的合同，老孙和弟兄们在签与不签之间，还是显得颇为纠结。“我在射阳老家的确是办了城保，虽说现在好像可以办理异地转接了，但这个东西转来转去太麻烦，我也不会弄。”老孙道出了他的心里话，表示出来就是为了赚钱，能把本来交到社保里的钱转成现金，对于他们这些已经在老家办理了城保的人来说，还是可以接受的。现在大家有个初步的意见，就是如果老板能补上工伤保险，那就签。另一位农民工则感叹道，签吧，总感觉自身利益无法保障；不签吧，又感觉每月少了几百块钱挺可惜的，或者又得重新开始找工作。
那么，老孙和他的兄弟们所在的这家企业给出这样的社保金折现合同是否合法有效呢？江苏世纪天合律师事务所的唐曦律师表示，根据《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，“社会保险具有强制性，依法参加社会保险，缴纳保险费用，是用人单位和劳动者的法定责任和义务。由于参加社保是法律规定的强制性义务，因此老孙他们与厂方即便达成了所谓的社保折现约定，但由于该约定违反了法律的强制性规定，所以也会是无效的。”
记者昨天从常熟市人社部门也了解到，近年来类似的劳动争议也很多，建议外来务工者在与用人单位订立劳动合同时能加强自我保护意识。此外，截至去年末，常熟净增外来务工人员参保人数已突破20万人。
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