开始按月领取养老金 为何还要追讨社保费用赔偿？

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　　记者了解得知，张霞已于2013年10月退休，并从此开始按月领取养老金。那么她与原单位的社保官司究竟又是怎么回事呢？

　　张霞告诉记者，她于1984年12月进入丹凤县葡萄酒厂工作，1994年转移到丹凤县广播电视实业总公司上班。2003年1月，该公司并入陕西广电网络传媒（集团）丹凤支公司（以下简称“丹凤支公司”），张霞等五人下岗。经过丹凤县政府与陕西广电网络商洛支公司协商，丹凤支公司在2007年3月23日向张霞等五人发出上班通知书，安排她在该公司城网部从事收费工作。上班半个月左右，她因病请假病休，当年12月病假结束后，她到单位要求上班，但被单位拒绝。从2008年1月到2013年10月期间，多次申请，单位一直未给她安排工作，直到临近退休，她才无奈地垫付了单位应该为她承担的养老保险费用，从而才办理了退休手续。

　　在未实际上班期间，单位既没有给她缴纳社保费用，也没有为她发放工资等待遇费用。为了维护自己的合法权益，在与单位多次协商无果的情况下，2014年9月13日，她向丹凤县劳动人事争议仲裁委员会提出了仲裁申请。该委审查后认为，超过仲裁受理时限，遂做出了“不予受理”的决定。

　　随后，张霞向丹凤县人民法院提起民事诉讼，请求：确认她与丹凤支公司2007年3月到2013年10月之间的劳动关系，并支付她在此期间的工资、25%的经济补偿金、养老保险费、取暖费、降温费以及未签订劳务合同的双倍工资差额。

　　该院受理后依法组织合议庭进行了公开审理。

　　该院审理认为，张霞于2014年9月12日向丹凤县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，在收到不予受理决定书后提起民事诉讼，其讼诉请求并未超过法定时效。根据《劳动合同法》第三十条规定，劳动关系存续期间，对张霞的工资依据陕西最低工资标准认定，除去丹凤支公司已经支付的2007年3月和4月下岗员工生活费310元外，应支付张霞工资48110元。因张霞未实际上班和履行劳动义务，上述工资亦未经劳动行政部门责令限期支付，故对其要求丹凤支公司支付因未及时支付工资25%经济补偿的请求不予支持。2008年7月至2013年10月期间丹凤支公司应给张霞缴纳的养老保险费6054.4元未缴纳，张霞个人在办理退休手续时已自行缴纳，属于张霞的实际损失，该公司应当支付。取暖费、降温费是对特殊天气情况下工作的劳动者的一种福利政策，丹凤支公司并没有安排张霞在寒冷、高温天气下工作，而她也未实际在此种天气条件下工作，所以张霞主张的取暖费、降温费不予支持。

　　综上所述，该院在调查审理后于2015年5月13日做出＜(2014)丹民初字第00560号＞民事判决：张霞与丹凤支公司2007年3月到2013年10月期间存在事实劳动关系，判决生效后十日内丹凤支公司支付张霞在此期间的工资48110元，支付张霞养老保险费6054.4元，驳回其他诉讼请求。

　　但是该院宣判后，丹凤支公司和张霞双方都不服，并向商洛市中级人民法院（以下简称“商洛中院”）提起了上诉。

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