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庞女士是市内某酒店的一名清洁工。2012年5月，庞女士在清理酒桌时不慎踩到地上油渍摔倒，工友立即将她送往医院救治。当时医生认为她伤势不重，在家休养一段时间后，庞女士便回到酒店继续上班。上班期间，庞女士旧伤复发，向酒店申请治疗费用。因酒店没有为工作人员购买工伤保险，庞女士的医药费一直由酒店独自承担。两年后，酒店停止支付任何费用，也不再支付庞女士的工资。而此时，庞女士也错过申请工伤认定时间。
2015年，庞女士向岳塘区人民法院起诉，要求酒店支付工伤保险待遇。庭审中，酒店辩称庞女士既没有工伤认定，也没有工伤鉴定，法院应驳回起诉。
没有工伤认定书，职工就不能享受工伤待遇？酒店方的说法遭到承办法官否定。承办法官表示，根据《工伤保险条例》规定，“在职工发生事故伤害之日起30日内，用人单位应当向当地劳动保障行政部门提出认定申请。如果，用人单位没有在规定时限内提交工伤认定申请，时效内符合本条例规定的工伤待遇等有关费用均由单位负担。”
因此，提交工伤认定申请对于用人单位来讲是一项法定义务，不履行应承担相应后果，法院在有关部分不予认定工伤情形下，直接认定是法律规定的要求。
本案中，不能因为酒店未履行义务而把后果由受害者承担。《工伤保险条例》还规定了：“职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的情况下，由用人单位承担举证责任，法院也可以依照上述举证分配原则判断是否属于工伤。”
经过法院调解，酒店与庞女士达成了和解协议，由酒店一次性支付庞女士赔偿金7万元。
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