一裁终局告别工伤保险维权“马拉松”

　　无忧保早报：杭州今元嘉和人力资源有限公司，是经过杭州工商局注册，注册资本500万元，为正规的法人企业。专注为全国个人提供社保代缴、公积金代缴等服务。

　　“很多劳动者发生工伤以后，无法正常工作，缺少经济来源；有的甚至还要先自行垫付医疗费用；遇上不良老板，还会采用‘拖字诀’，在工伤认定上先行政复议、再行政诉讼，在工伤保险待遇赔偿上再经历仲裁、一审、二审，劳动者真的是拖不起！”浙江华公律师事务所黄雅俊律师，如是坦言工伤维权的艰难。

　　这样的局面，今后将会发生改变。以往，只有追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的争议，或者执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议，属于终局裁决。如今，《条例》扩大了终局裁决的范围，将补缴社会保险费、工伤保险待遇赔付争议也列入其中。也就是说，接下来，涉及工伤赔偿争议的案件，劳动争议仲裁委员会作出的即为终局裁决，裁决书自作出之日起就发生法律效力。对于终局裁决，当事人如果不服的，劳动者可以向法院起诉，用人单位除了几种特定情形外，不能上诉。

　　温州市劳动人事争议仲裁院院长刘曦认为，“一裁终局”案件范围的扩大，一方面保障了工伤职工的利益，让他们第一时间拿到疗伤、治病的钱；另一方面也督促企业及时支付工伤待遇，避免一些有困难或是不想付款的企业借着仲裁、诉讼的程序拖延时间。

　　 　　 　　2009年7月，陈某入职某商贸公司从事仓库管理工作。上班第一天，在单位仓库卸货时，陈某被脱落的大门砸伤腰部和背部，后被送往温州医科大学附属第二医院就诊，经诊断为腰二椎压缩性骨折。2009年12月，温州市人力资源和社会保障局认定陈某属因工负伤。单位不服工伤认定结论，先提起行政复议，后又经过两轮行政诉讼，工伤认定结论于2010年11月才生效。2011年1月，温州市劳动能力鉴定委员会鉴定申请人的因工致残等级为八级。陈某松了一口气，以为这下子能够拿到补偿了。

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