员工私下要社保费却反悔告企业 劳动仲裁：这种约定无效

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　　很多企业在用人时会遇到这种情况：一些员工主动向企业提出，不用给其办理社保，而是把缴社保的钱发到自己手里。殊不知，这里面存在很大的法律风险：如果员工反悔，将企业告到劳动仲裁部门，企业将承担相应的法律后果。日前，余姚市劳动人事争议仲裁委员就审理了这样一起案件。

　　双方约定社保打到工资卡

　　阿柏（化名）在余姚某物流公司打工。他2015年跟公司签订的劳动合同显示：合同期限从2015年1月1日至2018年12月31日。在“事项约定”条款里，记者看到了手写的一段话：“经双方协商，自2015年4月开始，阿柏的社保费自行交纳，公司按应缴社保费用全额支付到阿柏的银行卡，其间所发生的所有工伤医疗事故等与公司无涉”。

　　物流公司法定代表人阿荣（化名）告诉记者，“这是阿柏主动找我协商的，他说社保缴纳年限已满15年，再缴没什么花头了，请公司把应支付的社保金打入他的银行卡。因跟他是合伙人关系，抹不下情面，我们就答应了他的请求。此后，我们按时足额将单位应缴纳的社保费全额打入了他的个人账户。没想到，他把我们给告了，幸亏我们手上有打款证据和他签名的这个‘事项约定’。”

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