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每年的11月份是国内各大名企走进高校举办招聘会宣讲会的忙碌时段，不少名企为招揽高校人才走进企业，纷纷将招聘对象瞄准奔走求职的应届毕业生，并为他们开出初基本工资外的各种保险金、养老金、公积金等。就在11月10日，巨人老总史玉柱走进中科大高调“海选收徒”，明确表示欢迎有能力的应届优秀人才加盟巨人，将橄榄枝如此大方而明确的抛向应届生身上的不仅仅是史玉柱的巨人网络，之前的阿里巴巴、腾讯、华为等大批企业在中科大校园招聘时也不约而同的强调“欢迎2012届优秀人才”加盟企业。
一般而言，企业招聘“仅限应届毕业生”这一要求本身无可厚非，名企将招聘对象限定为应届毕业生，除了现行的国家教育体制、学制硬性的规定，即取得毕业证方可签约入职外，大多看中的是应届生的年轻富有活力、充满拼劲。总体看来企业和校方之间这种“无声默契”的求贤方式，的确缓解了每年源源不断涌入社会的毕业生就业压力，为已经身在“求职江湖”的非在校生们腾出不少空间，但稍微深入思考则会发觉，能被名企招揽入职的应届生毕竟只占少数，大多数还是与名企无奈的擦肩而过，那些“剩下的大多数”涌入社会仍给已近饱和的求职市场“添堵”。尽管企业也有针对社会人才的招聘，但很难“淘”得令人满意的激情与创造力兼备的全能人才。
人才是企业的生命线，名企招揽人才不妨把眼光放远，把触角伸长，把思路拓宽。天才往往很早就露出迥异与常人之处，常态的高校教育培养时间较长，很可能埋没了天才的积极性和创造力。对于名企而言，应届生固然应招揽过来为己所用，而那些已显露独特才华与锋芒的还没毕业的学生，不妨可以与学校商议采取相关措施将之提前纳入企业的“准人才库”，让这些不凡的“娃娃兵”提前进入企业实习，熟悉相关流程与技术操作，及早进入工作状态，可以缩短企业的人才培训周期，这样不但保证了企业人才库历久弥新，为可能成长为企业相关领域“参天大树”的“好苗子”预留空间，而且为毕业季的应届生和身处社会的求职者留下一年后的“求职空地”，企业自身也能在这种“长线培养”中识得真正的全能人才，大大节省了每年校园和社会招聘的人力、财力、物力，而且说不定在这些储备人才中就有日后中国的比尔·盖茨和乔布斯。（孙叶 张秋实 实习高韩）
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