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编者按：本周一，新修订的《劳动合同法》正式开始实施并迅速成为舆论关注的焦点，尤其是针对劳务派遣部分进行的修改——提高劳务派遣公司门槛、明确界定“三性”岗位范围、要求同工同酬等等，引发了社会各界广泛的讨论。
广东作为改革开放前沿的劳动力输入大省，目前的劳务派遣市场现状究竟如何？派遣工与正式工的待遇差距到底有多大？这部承载了众多派遣工希望的法律能在多大程度上解决这一社会问题？人民网广东频道特别推出系列报道，带您聚焦这一特殊的劳动者群体，探寻解决之道。
福利差距巨大、加班没有任何加班费、要裁员先裁派遣工、永远签短期合同随时面临失业危机……人民网在调查中发现，广东的派遣工们总是在为各种事情烦恼着，因为他们对正在从事的工作毫无安全感，而且这种情况在大型国企中更为常见。
中铁快运：派遣工无奖金还要义务加班
小金（化名）在6年前与名为“广东华南人力资源事务所”的派遣单位签订合同后进入中铁快运广州分公司工作。6年来，小金经常义务加班，却眼睁睁的看着同一工作岗位的正式工每天按时下班，让他更为不平衡的是，正式工每个月扣完五险一金后到手9000元左右，而像他一样的派遣工只缴纳三险，且每月收入仅4500元。
小金说，收入上差距巨大的主要原因是正式工有丰厚的奖金，而派遣工基本没有。小金不仅没有公积金，就连社保的缴存基数也远远低于同岗位的正式工，他告诉人民网，和他一样的派遣工社保缴费基数只有5177，而正式工的都超过8000。
现在新修订的《劳动合同法》实施了，他们又面临一个新的问题——解聘。由于合同的期限是2年，因此小金每2年就必须与广东华南人力资源事务所续签一次，但这次合同到期小金很有可能就面临失业。因为与小金一样的派遣工有的合同已经在6月到期，却不再续签了，相当于直接解聘。
小金说：“我们现在这个公司大概有7成到8成都是派遣工，我在这里工作了6年，有的甚至工作了20多年都无法转正，我们奉献了这么多年，都已经不再年轻了。现在他们为了规避新劳动法把我们给裁撤了，补偿又没有，我们的生活怎么办？真的是很心酸……”
中石化：要裁员先裁派遣工
小王（化名）是广东某地级市的中国石化集团加油站站长，他告诉人民网，正式工与派遣工的基本工资、绩效工资完全一样，基本上可以做到同工同酬，最大的不同在于公积金、企业年金、住房补贴。
公司为正式工缴交公积金的比例为12%，派遣工仅有5%；企业年金类似补充养老保险，正式工有，派遣工无；住房补贴也是正式工有，派遣工无。
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