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优厚的待遇引来不少求职者。
成都富士康带着“星级待遇”来贵阳“抢人”了。去年成都富士康在贵阳成功招聘到近200人，今年，他们又带着优厚的待遇来贵州招工，希望从贵州“抢走”500人。和他们一起来招工的，还有两家重庆公司。
初春正值用工荒，企业都使出浑身解数招揽求职者，面对外来企业的强势揽人，在薪酬等方面略逊一筹的本地企业该如何应对？人力资源专家建议，贵州本地企业可依靠家乡情结挽留劳动力，靠工业化进程提高员工生活配套设施，靠发展空间弥补工资待遇的差距，进而吸纳求职者在本地就业。
富士康开出“星级待遇” 3天收到126份简历
“初中以上学历，年龄18岁到30岁，男女不限，有无工作经验均可，工资在1500元-2600元之间，均提供免费体检，免费乘车赴工作地。还可享受养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金全部待遇。在员工生活区里，不仅有必备的医务室、银行、邮局、超市，还专门为年轻的就业者提供了网吧、电话吧、棋牌室等娱乐设施。”
前来贵州招工的成都富士康开出了这样的“星级待遇”，他们还在招工说明中承诺，为员工开展丰富多彩的业余活动，提供带薪休假、技能培训和职业素养培训，以及多渠道的晋升空间。
“他们提供的待遇确实高于（贵阳）本地大部分企业。”贵阳市人力资源与社会保障局负责此次招工的工作人员说，虽然现在闹用工荒，但富士康还是在3天内就收到126份应聘简历。
据了解，富士康这一阶段的简历收取时间将持续到本周末，求职者可携带身份证等相关证件到贵阳市人力资源市场投递简历，面试工作将随后进行。
成都方面负责联系此次招工的负责人说，富士康去年已经在贵阳招了近200人，他们做事踏实、积极主动、吃苦耐劳，所以决定再次来贵阳招聘更多的员工。
工资低、消费高 本地企业招工有点难
“去年富士康就凭着很好的工作待遇，吸引了很多求职者去成都工作。”贵州天宇人力资源公司的姚副经理认为，成都富士康凭借雄厚的经济实力，在员工待遇、员工培训和管理方面，都远远优于大部分省内企业，这是他们能在贵州迅速招聘到员工的重要原因。
贵州省社会科学院前年的调查数据显示，我省新生代农民工的平均月工资为1447.1元，远低于沿海，甚至是成都、重庆这些周边城市，所以对省内企业来说，招工难除了人才结构性的问题外，待遇偏低也是原因之一。
除了待遇低，企业缺乏规模，难以提供方便员工生活的配套设施外，贵州消费水平很高，也让很多打算靠打工存钱的劳动力不敢“留步”。姚经理表示，外省的企业大部分都包吃住，并且工资普遍在2000元以上，而且为了拉近员工，还会时不时组织集体出游，正因为如此，不少求职者并不愿意留在贵州工作。
声音
本地企业想留人
可抓住求职者家乡情结
“离家近，工资低点我也愿意。”过完年后，黔南惠水的郭媛媛决定今年不去无锡打工了，虽然在那边每月有将近3000元的收入，但是却无法照看家中的父母，所以希望能在贵阳找一份工作。
和郭媛媛想法一样的打工者不在少数。姚经理说，本地企业招工应该抓住求职者的家乡情结，为他们提供学习和发展的机会。因为企业的竞争，无论是产品的竞争，还是技术的竞争，最终还得落到员工能力的竞争上。
贵州省人力资源市场综合部部长商毅表示，贵州经济相对落后，企业要想依靠提薪来留住求职者，常常是心有余而力不足，但新生代农民工有一个特点，就是很看重发展空间，企业通过发展转型，降低自己生产成本的同时，还能给员工提供学习机会，也是留住人才的一种方法。（黔中早报 黄海 图/曾耀文）
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