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教师节不收礼，133名教师承诺廉洁从教。重庆商报
河南分网消息 据报道：今日是中国第28个教师节，国家中长期教育规划纲要实施也已届两年。在这个教师来临之际，国务院出台加强教师队伍建设的系列意见，使得教师待遇保障、教师队伍建设、规范师德等话题再引关注。
待遇保障 保证教师工资不低于公务员工资
教师待遇一直以来是备受社会各界关注的话题。“国将兴，必贵师而重傅；国将衰，必贱师而轻傅”，国务院总理温家宝日前引用荀子的名言，来强调尊师重教。
提高教师待遇，让教师安心从教，并吸引优秀人才长期从教，终身从教，是加强教师队伍建设的重要一环。对于教师工资，中国近年来提出要保证教师工资不低于公务员工资，并多次出台文件，强调这一政策。
2008年年底，国务院通过了《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》，决定从2009年1月1日起，在全国义务教育学校实施绩效工资，确保义务教育教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平，同时对义务教育学校离退休人员发放生活补贴。
2010年出台的《国家中长期教育改革和发展规划纲要》提出，要依法保证教师平均工资水平不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。同时，落实教师绩效工资。《纲要》强调，要不断改善教师的工作、学习和生活条件，吸引优秀人才长期从教、终身从教。
2012年教师节来临前夕，国务院出台《关于加强教师队伍建设的意见》，再次强调依法保证教师平均工资水平不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高，保障教师工资按时足额发放。
除了工资保障之外，这份文件还提出一系列保障教师合法权益和待遇的措施，包括完善教师人事争议处理途径；推进教师养老保障制度改革，按规定为教师缴纳社会保险费及住房公积金；支持加快建设农村艰苦边远地区学校教师周转宿舍；建立健全民办学校教师管理相关制度，依法保障和落实民办学校教师在各方面与公办学校教师享有同等权利等。
新华社的报道说， 中国一系列落实保障教师待遇的改革创新之举，正在稳步推进：中小学教师职称改革试点扩大到31个省区市近百个地级市；绩效工资覆盖在职人员1051万人，382万退休人员增加生活补贴；中央财政投入56亿元实施边远艰苦地区农村学校教师周转宿舍建设……
提高素质 建设高素质专业化教师队伍
“教育大计，教师为本。有好的教师，才有好的教育。”《国家中长期教育改革和发展规划纲要》里有这样的表述。中国设定的目标是：到2020年，形成一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍。
近年来，中国不断采取措施出台政策，致力于建设一支高素质教师队伍：
——教育部六所直属师范大学实施师范生免费教育。5年累计招收5.5万名免费师范生，已毕业的两届2万多名毕业生全部到中小学任教。湖南、江西、新疆等18个省区也开展了师范生免费教育试点。
——实施“特岗计划”，鼓励高校毕业生到农村任教。2006年以来招聘近30万名特岗教师到中西部“两基”攻坚县和国家扶贫重点县3万多所农村学校任教，服务期满留任比例连续三年达到87%以上。
——启动实施“中小学和幼儿园教师国家级培训计划”。近两年中央财政投入26亿元、培训了350万名中西部农村中小学、幼儿园教师。
——积极推进中小学教师职称制度改革试点。试点覆盖近百个地级市，将中小学教师的最高职称提高到正高级。
——加强高校教师队伍建设，特别是加大高校青年教师培养力度。实施“千人计划”和“长江学者”、创新团队、新世纪优秀人才等计划。到2011年，高校共引进“千人计划”创新人才1171人，占全国总数的64.4%。
——职业教育教师学历水平、职称结构有了大幅改善，近40%的专业教师成为“双师型”教师。2011年启动“职业院校教师素质提高计划”，计划“十二五”投入26亿元，支持45万名骨干教师参加培训、2万名青年教师到企业实践。
在日前举行的全国教师工作暨“两基”工作总结表彰大会上，国务院总理温家宝坦言，中国教师队伍的整体水平还亟待进一步提高，区域、城乡、校际之间教师资源配置还不平衡，中西部农村教师队伍相对薄弱，教师结构不尽合理，管理体制机制有待完善。
针对上述情况，国务院出台的《关于加强教师队伍建设的意见》中，对于大力提高教师专业化水平和建立健全教师管理制度有多项部署。提出要完善教师专业发展标准体系和教师培养培训体系，培养造就高端教育人才。同时，还要加强教师资源配置管理，严格教师资格和准入制度，健全教师考核评价制度等。
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