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今年国庆节之后，坊间就相传，2009年，中国特有的“黄金周”长假制度可能取消，取而代之的是，国家强制实行带薪年假。从理论上讲，用带薪年假来抵充让人无限疲惫的“黄金周”确实不错，既可节约社会资源，百姓也可自主选择休假时间。 但是我们要看到，在目前宁夏严峻的就业环境和劳资双方失衡的博弈能力下，取消黄金周以后，除了国家机关事业单位以外，又有多少单位能够落实带薪休假呢？劳动者为保住饭碗，敢吭声和老板争取吗？在几天的休假和长远的饭碗之间，恐怕谁都掂得出孰重孰轻。 怨不得劳动者这么悲观。要知道，在银川6000家私企仅1000家为员工缴纳了公积金，为催缴，政府采取了多种手段，多管齐下，上门宣传、媒体曝光、罚款等，都没能取得大的成效。公积金关乎劳动者“居者有其屋”，是基本权利，它的落实和保障尚且如此艰难，自然让人们对保障休息权的“带薪年假”乐观不起来。 而人们更担心，全国同休的“黄金周”改成充满弹性空间的带薪年假，会让老板更加“便利”地剥夺员工休假权利。 其实这一切的担心和疑问，都表达着一个观点——为带薪年假制定完善的细则并加强日常刚性监管约束，让带薪年假这块糖能真正吃到劳动者嘴里，甜在心上。（张晓明）
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