没签劳动合同负工伤咋办，工伤医疗期能解除劳动合同吗

一、没签劳动合同负工伤咋办

根据《劳动法》规定，建立劳动合同关系，应当订立劳动合同，但在实践中，用人单位和劳动者却常常由于某种原因没有签订合同，但却已形成事实上的劳动关系，因为，劳动者享受工伤保险待遇并不是以签订劳动合同为前提。依据《工伤保险条例》第二条第二款规定：中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定，享受工伤保险待遇的权利。

大量的农民进城务工，不少人因工致伤后不能得到赔偿。因此，面对工伤纠纷，农民工要懂得依法维护自己的合法权益。

一是应认真签订劳动合同，保留证据。农民工应要求与用工单位签订合同，并保留相关用工证据，出现工伤纠纷时，有关的用工合同、上岗证都可以证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。否则，等到出现纠纷时再想搜集证据会很艰难。

二是要求劳动部门进行工伤认定。农民工可直接向当地劳动行政部门申报工伤，由劳动行政部门审查认定。根据《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或按照《职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应当自事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向当地劳动行政部门提出工伤认定申请。由职工本人或其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请，申请时限为1年。农民工或其直系亲属、用人单位对不予受理决定、工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

三是用工单位不按有关法律规定支付工伤待遇，如果属于工商部门个体劳动者协会的会员或私营企业协会会员的，农民工可以向工商部门的个体劳动者协会或私营企业协会请求帮助，也可以向劳动争议仲裁部门申请仲裁。申请仲裁的期限为60日。对仲裁裁决不服的可在法定期限内向人民法院起诉。

二、工伤医疗期能解除劳动合同吗

劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号），企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条第八款，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。

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