何时能签无固定期限劳动合同，企业能解除此类合同吗？

一、何时能签无固定期限劳动合同？

约定情形：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

法定情形：下列情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限合同外，企业应当订立无固定期限劳动合同：

1、劳动者在该用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或同意续订时，就应当订立无固定期限合同。

2、用人单位初次实行劳动合同制度，或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；

3、连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者上述两种情形，续订劳动合同的，劳动者提出或同意续订时，就应当订立无固定期限合同。

第二个合同期满，就满足了“连续订立2次固定期限劳动合同”的“法定情形”，只要劳动者提出续订，用人单位只能订立无固定期限劳动合同。

二、企业能解除无固定期限劳动合同吗？

只要一方因为某种原因，提出解除无固定期限劳动合同，另一方表示认可或同意，双方就可以解除无固定期限劳动合同。

因此，无固定期限劳动合同不是铁合同。出现了法定情形，企业仍然可以依法解除无固定期限的劳动合同。例如，在经济不景气时，企业经过和有关部门与工会商量后，是可以进行经济性裁员的。在这种情况下，企业可以解除无固定期限劳动合同。而且，在进行裁员时，对签订了无固定期限劳动合同的员工，法律也只规定了企业对这些员工可以优先留用；更没有进一步或更有利于这类员工的规定。

法律这样规定的目的，除了提高就业的稳定性外，还考虑了市场经济下企业对劳动力既要保持相对稳定、又要合理流动的需求。

延伸阅读：

与公司续签了两次合同，何时应签无固定期限劳动合同？

与公司续签了两次合同2012年5月，谭某应聘到某广告公司工作，双方签订了一份为期1年的劳动合同，其中约定试用期为2个月。因工作期间表现良好，2013年7月，广告公司又同谭某签订了一份为期1年的劳动合同。该份劳动合同又到期后，公司想继续留用谭某，便提出再......

无忧保温馨提示：