未签合同，工伤保险赔偿要双倍工资

　　未签合同，工伤保险赔偿要双倍工资

　　【无忧保导读】给别人打工一定要签订劳动合同。如果不签合同，职工的各项合法权益就不能得到法律的保障。无忧保小编以一个案例为例，给大家详细的进行介绍。

　　案情回顾：2013年8月，胡某到沈阳某鞋业有限公司从事帮管工作，在工作期间每天接触鱼皮胶而导致中毒。现请求该鞋业有限公司支付医疗费2645元，康复治疗费2600元，停工留薪工资101658.9元，支付双倍工资77000元。

　　沈阳某鞋业有限公司辩称，公司对本案的工伤认定有异议，同时，关于医疗费，单位已经给胡某垫付816.03元和一次检查的费用534.03元，没有营养费，胡某也没有住院，不同意赔偿;停工留薪、交通费应当与看病的次数相符，双倍工资数额过高。

　　经查明，2013年8月，胡某到沈阳某鞋业有限公司从事做鞋制帮工作。胡某在工作期间因每天接触鱼皮胶而导致中毒，被送至沈阳市第九人民医院进行门诊治疗，诊断为：“周围神经病”，胡某支出门诊医疗费754元。2014年12月17日，皇姑区人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定胡某为工伤。该鞋业有限公司承认胡某月工资3841元，双方认为至2014年3月4日劳动关系终止。

　　案例解读：胡某系该鞋业有限公司职工，在工作中接触有毒物质导致中毒，并在医院治疗，胡某在工作中所受伤害经皇姑区人力资源和社会保障局认定工伤，又因该公司未缴纳工伤保险，故对胡某所受伤害的赔偿，应由用人单位按《工伤保险条例》的规定，承担赔偿责任。

　　关于医疗费的请求，根据《工伤保险条例》的规定，治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。胡某提供的医疗费票据未具体区分哪些属于工伤保险的诊疗、药品目录，故住院医疗费的85%为工伤保险应承担的费用，该公司应赔偿胡某医疗费754元的85%，即640.9元。

　　关于停工留薪期工资和康复治疗费的问题，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。胡某未住院，也没有明确医嘱要求休息治疗，且胡某未能提供证据证明此项费用发生的真实性和具体数额，故胡某停工留薪工资和康复治疗费的请求不予支持。

　　关于胡某主张未签订劳动合同双倍工资的请求，双方当事人对于劳动关系终止时间认定不一致，虽然沈阳某鞋业有限公司认为双方劳动关系已经终止，但并未能出具任何书面证据，证明双方劳动关系已经解除，因此双方劳动关系依然存续。根据劳动合同法第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”、第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，双方自2013年8月建立劳动关系，沈阳某鞋业有限公司一直未与胡某签订劳动合同，故应从用工次月起即2013年9月起至2014年3月4日止，向胡某支付双倍工资，故该公司应向胡某支付未签订书面劳动合同的双倍工资23046元。