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王二小入职深圳A公司，月工资4000元。2014年10月后公司未再支付王二小工资，王二小的社保缴费至2015年2月。王二小主张2014年10月后公司派他到长沙开拓销售业务，根据销售业绩支付工资，但一直没有支付工资。
王二小于2015年9月5日起诉公司，以公司未足额支付工资为由被迫解除劳动关系，要求：
1、2014年10月至2015年8月工资44000元；
2、2014年至2015年度年休假工资5885.06元；
3、解除劳动合同经济补偿金58000元；
4、律师费4932.74元。
公司主张王二小2014年10月11日口头辞职，公司同意，王二小便离开了公司。
公司没有提交考勤记录，没有提交工资支付表，没有提交离职交接单，通过银行发放工资。公司认为王二小社保缴费至2015年2月系工作人员失误造成。
法院认为A公司作为用人单位，对员工负有管理的职责，应当举证证明王二小的离职时间，提交考勤记录、离职交接单等证据，其未能提供相应合法有效证据证明王二小离职时间，依法应当承担举证不能的不利后果。
参照社保缴纳记录、被迫解除劳动关系通知、EMS邮单及查询单等证据，法院采信王二小2015年9月5日离职的主张。
A公司未能举证证明2014年10月至2015年8月工资支付情况，依法应当承担举证不能的不利后果，A公司应当向王二小支付2014年10月至2015年8月期间工资44000元（4000元/月×11个月）。
A公司确实未及时支付王二小2014年10月至2015年8月工资，故王二小主张被迫解除劳动关系理由成立，A公司应当向其支付被迫解除劳动合同经济补偿金58000元（4000元/月×14.5个月）。
根据《职工带薪年休假条例》第三条以及《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，王二小于2001年4月入职、2015年9月5日离职，其工作年限10年以上不满20年，因此2014年度享有应休年休假10天，2015年度享有应休年休假6天（248天÷365天×10天，2015年1月1日至2015年8月9月5日期间为248天）。A公司未能举证证明上述应休年休假16天的已休假情况，依法应当承担举证不能的不利后果。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条之规定，A公司应当向王二小支付2014年度及2015年度未休年休假工资差额5885.06元（4000元÷21.75天×16天×200％）。
根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条“劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担”之规定，A公司应当向王二小支付律师费4932.74元。
以上合计112817.8元。哇，Word天，厉害了！一下子拿了相当于两年多的工资啊。
【实务分析】
本案争议焦点在于2014年10月后王二小到底是口头辞职还是被公司派往其他地方开拓业务，王二小的离职时间到底是哪天？
一、离职时间的举证责任及认定
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
计算员工的工作年限涉及员工的入职时间和离职时间，故根据以上规定，员工的离职时间由用人单位承担举证责任。
A公司主张王二小口头辞职，但未提交辞职申请书、考勤记录等证据证明王二小的离职时间及离职原因，应当承担举证不能的责任，故法院采信王二小的主张。
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标签： 离职
