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郑某于2009年3月27日入职上海某服装公司，从事辅料采购工作。服装公司与郑某之间连续签署过三份固定期限劳动合同，最后一份固定期限劳动合同期限为2015年2月1日至2016年1月31日。
在最后一份劳动合同到期前，服装公司提出愿意与郑某之间续签五年固定期限的劳动合同，并将打印好的劳动合同文本交给郑某，但郑某拒绝签署，认为其已经符合了《劳动合同法》第14条第3款规定的，单位应当与其之间签署无固定期限劳动合同的情形，并向服装公司提出签订无固定期限劳动合同的请求，但服装公司坚决予以拒绝。
最后一份固定期限劳动合同到期后，郑某继续在服装公司工作。2016年3月10日，服装公司再次将打印好的五年固定期限劳动合同文本交给郑某签署，郑某仍不同意签署，仍坚持要求服装公司与其之间签署无固定期限劳动合同。
2016年3月15日，服装公司当面向郑某送达了《劳动合同终止告知书》，该告知书载明：“郑某与服装公司的劳动合同于2016年1月31日到期后，因双方在续签劳动合同的问题上没有达成一致，因而，决定于2016年3月15日终止与郑某的劳动合同。”
郑某认为，服装公司系违法终止劳动合同，于2016年3月20日向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求服装公司支付违法终止劳动合同的赔偿金。
【裁判结果】
本案经过劳动争议仲裁委和法院的审理，均判决服装公司系违法终止劳动合同，需向郑某支付违法终止劳动合同的赔偿金。
【律师点评】
上海市华诚律师事务所李华平律师：本案主要涉及连续订立三次固定期限劳动合同后，在续签劳动合同过程中是否有权终止劳动合同的焦点问题。
一、连续订立三次固定期限合同后，是否应当订立无固定期限劳动合同，取决于用人单位和劳动者是否有续签合同的意愿。
根据《劳动合同法》第14条第3款规定：“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的”，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
本案中，在服装公司与郑某之间第三次所签署的固定期限劳动合同到期前，服装公司明确向郑某表示愿意续签五年固定期限劳动合同的意思，郑某也向服装公司提出签署无固定期限劳动合同的请求，双方之间就延续劳动关系、续签劳动合同达成共同意愿。服装公司与郑某均同意续订的，只要郑某提出订立无固定期限劳动合同的请求，服装公司就应当订立，而不得以其只愿与郑某签署五年固定期限劳动合同为由拒绝签署。
二、用人单位和劳动者连续订立三次固定期限合同的，用人单位无续订合同意向，可单方终止劳动合同。
连续订立三次固定期限劳动合同后，员工同意续订，单位是否必须与员工之间签署无固定期限劳动合同取决于单位是否有续签劳动合同的意愿。如单位无意愿与员工之间续签劳动合同，根据上海地区的审判实践，可通过向员工支付终止劳动合同经济补偿金的方式终止双方之间的劳动合同。
本案中，郑某与服装公司的劳动合同于2016年1月31日就期满，但服装公司并未在劳动合同期满时与郑某终止劳动合同，而是期满后继续用工。此时，郑某已经建立事实上的无固定期限劳动合同关系，服装公司以在续签劳动合同的问题上没有达成一致为由终止劳动合同，明显属违法终止。
三、用人单位违法终止劳动合同，应当向劳动者支付违法终止劳动合同的赔偿金。
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标签： 劳动合同
