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“说好下车付36元车费，但是一直没等到。”专车司机吴师傅曾搭载一名年轻女白领回公司，车程不远，开到目的地之后，女孩说下车后用手机付款，谁知道等了又等，直到第二天也没有收到车费。其间，师傅打了好几次女孩叫车时候使用的手机，就是没人接听。
因为36元并不算多，又联系不到本人，吴师傅本以为钱收不回来。巧的是第二天，又有人叫了他的车，目的地正是此前那个女孩的公司，于是吴师傅心里越想越气，索性找到公司前台，拿着手机号找这个女白领。
前台一开始并不答应凭借一个手机号找人，吴师傅一不做二不休的坚决态度引来了公司的HR经理，司机真的通过手机号找到了那位没付车费的女员工。车费补交后，事情的另一个结果出乎吴师傅的意料，女白领马上被HR开除了。
这件事情随后在申城HR圈内热传，还有人在论坛上发帖讲述，引发了不少关注和争论。这个年轻女白领的行为确实不妥，但是公司的处理是否过于严厉？
笔者认为，一般来说这家公司如此处理确实存有较大法律风险，但是如果员工所在岗位对于个人诚信有特别高的要求，而单位规章制度又有比较明确的规定的话，也未必绝对不可解除女白领的劳动合同。对于单位来说，应尽量给员工改正错误的机会。而一些不讲诚信的人，也应引以为戒。
司法实践中，对于员工有违反社会公德和公序良俗的行为，公司是否可以按严重违纪解除劳动合同，应结合具体情况做出综合判断。
考量一、各种职业对于公序良俗的不同要求
公序良俗，即公共秩序与善良风俗的简称。所谓公序，即社会一般利益，包括国家利益、社会经济秩序和社会公共利益。所谓良俗，即一般道德观念或良好道德风尚，包括社会公德、职业道德和社会良好风尚。
劳动者秉承公序良俗是保证劳动关系双方长期和谐稳定的前提，如果员工品格出现重大缺陷，劳资关系的信赖基础将难以为继。在因员工品格出现重大危机事件时，劳动关系的稳定和谐更是无从谈起。因为信赖不限于具体的履行合同行为范畴，更重要的还是人品本身。
当然，对于不同职业、工作岗位员工，用人单位对其信赖程度是不同的，对其道德方面的要求也会有所差异，因而对于职工违反公序良俗行为的容忍度也会有所区别。如那位女白领拒付车费的行为，尽管有所不妥，但毕竟与其履行工作职责没有关系，所以一般来说单位似乎处分过严。但如果她所从事的是对于不诚信行为“零容忍”的职业，那么公司结合规章制度解除劳动合同也可能得到法律的支持。
再如对于为人师表的教师来说，职业道德要求树立高尚的道德情操和精神追求，自觉抵制社会不良风气的影响，自觉抵制一切有损教师身份和职业声誉的行为。所以对于违反公序良俗的教师的处罚，也可能比普通职业的职工更加严厉。
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