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所谓停工留薪期，是指劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。通常情况下，劳动者在停工留薪期间，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。那么劳动者在停工留薪期内用人单位是否一概不能解除劳动合同呢？下面我们结合案例来具体分析。
【案情简介】
李某系A公司员工，2016年6月因工负伤，并经劳动部门认定为工伤，在治疗过程中，李某因盗窃罪被法院判处有期徒刑一年。《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条均规定：劳动者被依法追究刑事责任的用人单位可以解除劳动合同。故，A公司收到人民法院判决书后，即依据公司规章制度、《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条相关规定书面通知李某解除劳动合同，并为李某办理了退工手续。李某家人收到公司的解除通知后，认为李某因工受伤尚处在停工留薪期内，公司不能与其解除劳动合同，在与A公司协商无果的情况下，李某的父亲代李某向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求撤销企业解除劳动合同的决定，恢复劳动关系。那么，仲裁委能否支持李某的仲裁请求呢？
【律师分析】
本案主要争议的焦点是：工伤员工在停工留薪期内被依法追究刑事责任，用人单位是否可以与其解除劳动合同？
1、劳动者在停工留薪期内，用人单位单方解除劳动合同的限制性规定：
《劳动法》第29条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”。第26条为用人单位提前三十天通知劳动者可以解除劳动合同的情形、第27条为经济性裁员的情形。
《劳动合同法》第42条规定：“ 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条 、第41条 的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”。第40条为用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形，第41条为经济性裁员的情形。
《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第22条第2款规定：“工伤职工在停工留薪期间，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。”
2、以上是工伤职工在停工留薪期内用人单位单方解除劳动合同的限制性规定，那么本案中，用人单位依据《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条规定解除劳动合同是否合法呢？答案是肯定的，理由主要有以下几点：
（1）《劳动法》第29条、《劳动合同法》第42条并未禁止用人单位依据《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条规定解除劳动合同。故，劳动者如有《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条规定之情形，用人单位有权依法单方解除劳动合同。
（2）劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知（劳部发〔１９９５〕３０９号）第30条也明确规定：“劳动法第25条用人单位可以解除劳动合同的条款，即使存在第29条规定的情况，只要劳动者同时存在第25条规定的四种情形之一，用人单位也可以根据第25条的规定解除劳动合同”。由此可见，劳动者因工负伤并不影响用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同。
（3）根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第22条第2款规定，在停工留薪期内用人单位并非一概不能解除劳动合同，只要符合法律、法规规定的情况，用人单位是有权单方解除劳动合同的。
综上，综上，员工即使在工伤停工留薪期内，只要符合《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条规定的解除条件，用人单位有权据此与劳动者解除劳动合同。本案中，尽管李某尚在工伤停工留薪期内，但并不影响企业依法解除劳动合同的权力，因其触犯国家刑事法律，已被人民法院依法追究刑事责任，符合《劳动法》第25条第1款第4项、《劳动合同法》第39条第1款第6项规定的解除条件，A公司有权据此与李某解除劳动合同。
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