工伤员工劳动合同到期了，应该怎么处理？

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案件聚焦

2014年，职工小李在一起工伤事故中受伤，并被鉴定为因工致残6级。今年年底，公司与小李的劳动合同就要到期了，结合实际情况，公司想知道能否到期终止与他的劳动关系？

小编来回答

法律对工伤职工有特殊保护，按照《工伤保险条例》第35条、第36条、第37条的规定：

➤ 劳动者因工致残被鉴定为1级至4级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。也就是说，只要是1级至4级伤残，无论其劳动能力能否恢复，用人单位都不得以劳动合同到期为由终止劳动合同，直至劳动者到达退休年龄，并办理退休手续，享受基本养老保险待遇。

➤ 劳动者因工致残被鉴定为5级、6级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。也就是说，工伤5级、6级伤残的，只有工伤职工本人提出，劳动合同才能解除或者终止。如果工伤职工本人没有提出，不管其劳动能力能否恢复，劳动合同到期了也不得终止。

➤ 劳动者因工致残被鉴定为7级至10级伤残的，劳动合同期满，用人单位可以终止劳动合同。也就是说，7级至10级伤残的，不管其劳动能力能否恢复，劳动合同期满即可终止，但处于停工留薪期内的，应顺延至停工留薪期结束。用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，除依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性伤残就业补助金。

专家提醒——

如果工伤员工在《劳动合同法》施行后已连续与用人单位订立了两次固定期限劳动合同，在上述7级至10级伤残情况下，即使劳动合同到期，员工不同意终止，而是要求签订无固定期限劳动合同，根据目前的司法实践，全国绝大多数地区都不支持终止劳动合同，必须订立无固定期限劳动合同。

本案中，即使劳动合同到期，如果小李本人没有提出，公司就不能终止与他的劳动关系。

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