工伤承诺书是否有效？

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因工受伤雇主本应及时将员工送医并赔偿员工的损失，但却利用员工不懂法使其签署了放弃一切索赔权利的《承诺书》，那么工伤承诺书是否有效？工伤保险包括哪些待遇呢？　　

工伤承诺书是否有效？

按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定:

对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。行使变更权，人民法院经审理查明，当事人达成的协议只要符合以上法律司法解释的情形，人民法院就应当予以支持当事人的变更请求。 　　

即使用人单位按法律法规的规定与劳动者达成了协议，如果赔偿金额低于法定工伤待遇标准的，用人单位给劳动者的赔偿不足弥补因伤害所造成的损失时，法律应赋于劳动者撤销或变更协议的权利，但在申请变更或撤销前协议是有效的。　　

工伤保险包括哪些待遇？

1 治疗工伤医疗费用和康复费用；

2 住院伙食补助费；

3 到统筹地区以外就医的交通食宿费；

4 安装配置伤残辅助器具所需费用；

5 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

6 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

7、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

8、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

9、劳动能力鉴定费。

10、治疗工伤期间的工资福利；

11、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

12、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

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