工伤停工留薪期如何确认？

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Q 您好，我单位一名职工因工伤自8月休假，目前仍未能上班，鉴定了九级伤残，请问他的停工留薪期是多长时间？是否停工留薪期之后就应该按照病假处理？待遇分别按照什么标准？

A 依据《关于印发《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》的通知》京劳社工发[2003]195号的规定，工伤职工停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期应连续计算。

工伤职工应及时将工伤医疗机构出具的诊断证明或者休假证明报送给所在单位。由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《停工留薪期目录》，确定工伤职工的停工留薪期，并书面通知工伤职工本人。

工伤职工停工留薪期满，应当进行劳动能力鉴定，停发停工留薪期待遇。需要继续治疗的,必须有工伤医疗机构的休假证明,其工伤医疗费用予以报销,但不享受停工留薪期待遇。由用人单位发给生活津贴，标准不得低于病假工资。

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