工伤职工的停工留薪期如何确定，停工留薪期届满后可延长

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停工留薪期是劳动者因工作原因遭受事故侵害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原来的工作待遇不变，由用人单位支付，需要护理的由用人单位负责。停工留薪期通常不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

法律规定了停工留薪期的大致期间，以及可以延长的条件，但具体到个体停工留薪期长短如何确定，实践中并不统一。主要观点为：

1 观点一

停工留薪期应当截止于劳动能力鉴定结论作出之日，这一观点的依据在于《工伤保险条例》第33条的规定“工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇”。

2 观点二

停工留薪期应当截止于劳动者可以正常工作之日，这一观点的依据在于《工伤保险条例》第33条规定“需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变”。

所以，各地操作需要根据各地的实际情况确定。

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