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无忧保工伤保险早报：在现代社会里，社会保险是每个公民最基本的保障权益。这种社保权益主要体现在两个方面：一是有没有社会保险，二是能否享受到法律规定的足额权益。目前在我国，有没有社保已得到了人们的高度重视，但在能否享受到足额权益方面还存在着很大差距，这主要表现在企业违规少报社保缴费基数上。日前，国内社保第三方专业网站我要社保网联合仕邦人力资源有限公司在京发布了 《2012中国企业社保白皮书》。白皮书显示，在被调查的上千家企业中，高达69%的企业存在着未能合规缴纳社保费的现象，按最低社保基数缴费的企业占到了近1/3。 在一些企业中，员工每月的工资收入达五六千元甚至七八千元，但为了节省人力成本，企业只按社保缴费基数标准的低线，也就是社平工资的60%缴纳社保费。企业还美其名曰地告诉员工： 这是为你们着想，减少你们被扣的社保费。其实，这是企业违反国家法律法规、侵害员工社保权益的一种做法。我国社会保险的基本原则是权利与义务的对等，也就是参保者缴费多到享受时的待遇就高。在社保缴费比例上，企业出大头、个人出小头；在建立个人账户的险种里，不但职工的个人缴费全部划入个人账户，而且还要将企业缴费部分按一定比例划入职工个人账户。企业少报社保缴费基数，减少最多的是企业应缴纳的社保费，也就是减少了企业应承担的员工社保责任。这样做的直接结果是：员工在享受各项社保待遇时受到了影响。企业申报的社保缴费基数低，员工养老保险个人账户划入的资金就少，退休后领取的养老金就少。以工伤保险为例，企业少报一半的社保缴费基数，因工受伤的职工在享受一次性伤残补助金和伤残津贴待遇时，就会少拿一半的待遇。为了维护职工的社保合法权益，避免企业少报社保缴费基数现象的发生，我国规定了对申报社保缴费基数的稽核及处罚办法，但因我国社保经办机构人员少、参保单位多等原因的影响，企业少报社保缴费基数的现象仍然大量存在。在当前形势下，如何更好地破解这一难题呢？日前新疆乌鲁木齐市实施的社保缴费基数先过职工关的做法值得各地借鉴。乌鲁木齐市规定，各用人单位提交给社保部门的2013年度社会保险缴费基数申报汇总表，需召开职工代表大会通过，由法定代表人及工会 负责人签名，并加盖单位行政公章，方可生效。用人单位还须将职工社会保险缴费基数打印成纸质花名册，经职工本人签字确认后，在本单位内显著位置张榜公示7天以上，以利于职工的监督。参保职工认为本人实际工资总额与参保单位统计的申报数据不一致，可向市社保部门举报投诉。乌鲁木齐市社保缴费基数不再由企业说了算，而是要先过职工认可关的做法，体现了职工的社保权益由职工监督的原则，较之现在一些地方每年给参保者邮寄社保明细单的做法，更有着变事后监督为事先监督的优势。只要职工明白了社保缴费基数与自身利益的关系，就定会利用这一事前监督的权利，从而达到督促企业如实申报社保缴费基数、职工社保权益得到全面维护的目的。
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