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无忧保工伤保险早报：本报讯2015年8月，庄某至某服饰公司上班期间受伤，经医院治疗诊断为尾椎骨骨折。2015年10月，庄某与服饰公司达成协议，约定由服饰公司补偿庄某一个月工资及医疗费等所有费用共计2913元；以后双方无其他经济纠葛，经签字后生效。随即，服饰公司支付庄某2913元。
经庄某申请，泗阳县人力资源和社会保障局于2016年1月作出工伤认定书，认定庄某为工伤。同年9月，庄某伤情经最终评定构成十级伤残。同年12月，经仲裁裁决：服饰公司需向庄某支付停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金等合计7万余元。服饰公司认为已与庄某达成赔偿协议，不应再向庄某支付费用，故诉至法院。庄某认为赔偿协议“显失公平”，应予以撤销。
泗阳县法院经审理后认为，庄某在未进行伤残等级鉴定的情况下与服饰公司达成了赔偿协议，服饰公司支付的费用，显著低于庄某构成十级伤残应该获得的工伤保险待遇，存在“显失公平”的情形。遂撤销双方赔偿协议，判令服饰公司赔偿庄某各项损失6万余元。
法官点评：“显失公平”系指一方在紧迫或缺乏经验的情况下而订立的明显对自己有重大不利的合同，违反了民事法律行为公平合理原则。本案中，受伤劳动者虽为完全民事行为能力人，但在未进行工伤认定及相关伤残鉴定的情况下，就自身所受损害与用人单位达成的赔偿协议，赔偿标准、数额等均显失公平。
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