受了工伤能否解除劳动合同,工伤解除劳动合同会有哪些风险呢

无忧保劳工保障早报：工伤是需要公司赔偿的，那要是公司未向劳动者送达解除劳动合同通知书,劳动者继续上班出现事故属于工伤吗？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!

虽然《劳动合同法》规定了用人单位解除劳动合同后应及时向劳动者出具证明，但法律并未规定未向劳动者送达即应当认定所做出的解除劳动合同决定不产生法律效力。

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第2条明确规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动

工伤期间可以解除劳动合同吗？工伤解除劳动合同，劳动者会得到哪些赔偿呢？赔偿标准是怎样的呢？请大家阅读下面的文章了解！

工伤解除劳动合同

《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤待遇。由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

所以，在职工解除劳动合同领取一次性工伤医疗补助金后，即无权要求原用人单位再行报销工伤复发的相关医疗费用。 从现有的法律规定来看，职工可能会在以下“四个方面”存在损失：

发生工伤后单位有没有权利调岗的关键是《工伤保险条例》种对劳动者因公致残不同等级的规定，而且值得注意的是，当劳动者没有出现违反规章制度、严重失职等情况，用人单位仍然不可以单方面解除劳动合同。详细内容请阅读下文，欢迎浏览。

一、工伤后单位有权调岗吗

工作岗位和工资待遇是劳动合同的重要内容，一经双方确认，就对双方产生约束力，任何一方提出调整岗位或调整薪资，必须有相应依据。

员工受了工伤之后是需要单位给予公司赔偿的，在工伤期间员工可能不能按时上班这就会给公司代开一定的损失，那么员工受了工伤公司能否解除劳动合同？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！

工伤1-4级单位不得与职工解除劳动合同，应保留劳动关系，退出工作岗位。

工伤9级应享受以下待遇：

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;

劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

无忧保遵循市场规则，响应政策号召，努力充当个体社保强力推手，解决个体用户社保及公积金咨询、缴纳、转移、手续代办等需求，并做好代理商招募、选拔和运营工作，发挥企业应有的社会责任，保障个体社保权益，努力实现让人人拥有安定的未来的使命。

小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515