工伤退休补助，享受工伤待遇的条件

无忧保劳工保障早报：一、退休聘用人员可享工伤待遇吗

首先这里需要说明的是，并不是我国所有的地区都有特殊劳动关系的概念。为了保护现实中常出现的主体资格上有瑕疵的劳动者与用人单位形成的用工关系，目前我国上海、苏州等地建立了特殊劳动关系这一概念。

所谓特殊劳动关系是指现行劳动法律调整的标准劳动关系、民事法律调整的民事劳务关系以外的一种用工关系，其劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理，但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。

根据《上海市劳动和社会保障局关于特殊劳动关系有关问题的通知》中规定，用人单位使用下列人员之一的即形成特殊劳动关系：协议保留社会保险关系人员;企业内部退养人员;停薪留职人员;专业劳务公司输出人员;退休人员;未经批准使用的外来从业人员;符合前条规定的其他人员。

为了保护特殊劳动关系中劳动者的权益，该通知中规定，形成特殊劳动关系的使用部分劳动基准，即用人单位与劳动者形成特殊劳动关系，应当参照执行以下劳动标准：1.工作时间规定;2.劳动保护规定;3.最低工资规定

一、工伤六级伤残可否提前退休

仅仅是工伤六级伤残是不能的，需要四级以上就退出劳动岗位了!

但如果单位不能安排工作也可以推出，领工伤津贴!

相关规定：

五级、六级伤残待遇

1、标准：享受一次性伤残补助金：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

2、要求：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支

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