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无忧保劳工保障早报：我们知道，如果用人单位违约与职工解除劳动合同，会对职工造成损失，是需要支付赔偿金的。那么，如果职工是在试用期的，用人单位解除劳动合同需要赔偿吗？整理了以下内容供您阅读，希望对您有用。
根据《劳动合同法》第二十一条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”
《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
在试用期间被证明不符合录用条件的;
严重违反用人单位的规章制度的;
2试用期解除劳动合同需要支付补偿金吗试用期属于用工方与劳动者之间的考察期，那要是企业在试用期解除劳动合同需要支付补偿金吗？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!
劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金 ，并提前1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的特殊性，试用期满就要转正，因此，一般采用支付一个月代通知金的方式解除劳动合同。
根据劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
3试用期可以解除劳动合同吗,用人单位单方解除合同需要支付补偿金吗公司一般都会给员工确定一定期限的试用期，那试用期可以解除劳动合同吗,用人单位单方解除合同需要支付补偿金吗？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!
1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。
2.劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。
3.在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金;
4.劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同，那么新签的劳动合同是无效合同，因此造成企业损失的，劳动者还需承担相应的法律赔偿责任，新公司如果知道劳动者和企业还未解除劳动关系还同劳动者签合同
4公司在试用期期间与员工解除劳动合同要给赔偿吗员工还在试用期就被公司通知说要解除劳动合同，那么这样的情况下公司要给员工赔偿吗？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!
除非有劳动合同法规定的八种情形，用人单位可以在试用期与劳动者解除劳动合同。其它情形下，用人单位不得解除劳动合同，若违法解除劳动合同，要承担赔偿责任。如果劳动者在试用期内提前三天解除劳动合同，如果双方没有服务期、保密协议或竞业限制约定，用人单位是不能要求违约金的。
一、除下述情形外用人单位不得在试用期解除劳动合同
在试用期间被证明不符合录用条件的;
严重违反用人单位的规章制度的;
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