违法解除劳动合同赔偿金如何计算,非法解除劳动合同的赔偿

无忧保劳工保障早报：劳动者与单位签订了合同之后，如果遭遇到了单位非法解除劳动合同的对待，那么是可以依法维护自己的权益，要求单位给自己相应的经济补偿，弥补自己的损失。那么，非法解除劳动合同赔偿多少钱?华律网有更多知识，欢迎浏览。

非法解除劳动合同赔偿多少钱?

1、《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2、《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3、第四十七条规定　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

是我们的用人单位和劳动者之间所签署的认证劳动关系的合同，一旦签署它就具有法律效益，非法就时指不在法律范围内的，那么在我国非法解除劳动合同是如何赔偿的呢?下面就跟小编一起来看看吧。

非法解除劳动合同怎样去补偿：

计算方法：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

发放限制：

下限：本地区最低工资标准;

上限：本地区上年度职工月平均工资三倍，最多不超过十二年。

计算单位：

月工资，指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

在一般情况下，用人单位要解除劳动合同的话，是会受到严格的限制的，除非满足法定的条件，用人单位才能解除劳动合同，如果违法解除劳动合同的，需要予以赔偿。那么，非法解除劳动合同赔偿金是怎样的呢?下面，详细为您介绍具体内容。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条中规定：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本条是关于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同应当承担法律责任的规定。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的行为主要包括以下两种：

一、用人单位违反本法第四十二条的规定，在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同，即:

劳动法律咨询：我跟公司签了三年的合同。工作了13个月，公司非法解除劳动合同，要赔偿我多少?法律依据是什么？另外，非法解除劳动合同后，要求的赔偿金和补偿金有什么区别?我月平均工资为3000元。

法律咨询师：一，用人单位没有合法的事实和理由，直接单方解除劳动合同。劳动者可以要求支付双倍的经济补偿金或要求继续履行劳动合同

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