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无忧保劳工保障早报：如果用人单位与劳动者签订劳动合同，是可以约定劳动合同期限的，也是可以不约定劳动合同的期限的。没有约定劳动合同期限，叫作无固定期限的劳动合同。那么，无固定期限劳动合同试用期是怎样的呢?下面，详细为您介绍具体内容。
如果是刚入职该用人单位，直接签订无固定期限，可以约定试用期，如果不是首次与该用人单位签订劳动合同，则不可以约定试用期。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2无期限劳动合同试用期无期限劳动合同指的是合同没有约定工作年限，或者工作时间没有确定，而对于他的试用期指的就是这个无期限合同的试用期，一般的合同都是会约定试用期的，根据工作时间约定具体需要试用多久，你可以和一起看看什么是关于无期限劳动合同试用期。。
如果是刚入职该用人单位，直接签订无固定期限，可以约定试用期，如果不是首次与该用人单位签订劳动合同，则不可以约定试用期。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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