严重违纪解除劳动合同,员工违纪解除劳动合同

无忧保劳工保障早报：在企业经济的发展过程中，人力资源是非常重要的，对于人力资源管理来说有一个完善的公章制度也是至关重要的。但是有的员工有时候就是不喜欢遵守相关秩序，对于这类员工来说用人单位党方明解除劳动合同是有有时间限制呢?以下就是为您介绍的有关“企业辞退违纪员工企业行使单方解除权有无期限”的相关法律知识，欢迎大家阅读。

对于劳动合同的单方解除权，有没有以及要不要设定行使期限限制

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者“严重违反用人单位的规章制度的”“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”，用人单位可以解除劳动合同。理论上一般将此总结为用人单位享有的单方解除权，即在符合法定条件时，用人单位可以单方面解除劳动合同，而无需支付解除劳动合同的经济补偿金。

单方解除权性质上为形成权，即不须由对方当事人同意便可发生法律效力。

单方解除的劳动合同是依法成立的有效劳动合同。无效劳动合同从订立的时候起，就没有法律约束力，当然也就谈不上解除劳动合同了。

在工作中，有的员工存在着违纪的行为，用人单位又想解除这类员工的劳动合同。但是又不知道该怎么进行合适，员工违纪解除劳动合同如何解除?这是很多人事专员头疼的问题，整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

员工违纪解除劳动合同如何解除

1、解雇依据：

严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

2、关于“严重违反”以及“重大损害”的标准问题：

问：员工因违纪被解除劳动合同，法定未休年休假还要补偿吗?

案情简介

今年7月份，某公司一名员工因在岗期间醉酒被公司以严重违纪为由解除了劳动合同。但是，该员工在办理离职手续的时候，声称自己2016年的法定带薪年休假还没有休，要求公司按照比例折算补偿。公司领导认为该员工属于严重违纪而被解除劳动合同，因此不应再给予任何补偿了。那么，该员工未休法定带薪年休假，是否还应得到补偿?

案件处理

答：依法享受带薪年休假是法律赋予劳动者在提供连续较长时间劳动后的基本休息权利。因此，劳动者是否享受该项休假权利只是与劳动者的劳动时间相关，劳动者的工作时间越长，依法可以享受的法定带薪年休假就越长。本案

根据《劳动法》规定,员工在职期间严重违反用人单位的规章制度,用人单位有权解除员工的劳动合同,那么，员工严重违纪怎么解除劳动合同？为了给你解答相关的疑惑，小编为您整理了相关的法律知识，供您阅读，希望可以帮助到您。

【网友咨询】

员工严重违纪怎么解除劳动合同？

【律师解答】

解雇依据：

严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

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