孕妇解除劳动合同怎么赔偿,孕妇能被解除劳动合同吗

无忧保劳工保障早报：对于孕妇，由于其处于特殊时期，法律是予以特殊保护的。在孕妇工作期间，用人单位是不能解除劳动合同的，如果非法解除劳动合同的话，是需要承担相应的赔偿责任的。那么，孕妇解除劳动合同赔偿是怎样的呢?下面，详细为您介绍具体内容。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

孕妇多次迟到被解除劳动合同

小邓是怀孕5个月的孕妇，合同期内，她竟然被公司开除了，她对此感到异常不满。

公司说，她严重违反用人单位的规章制度，公司有权开除。

孕妇：应该体谅孕妇

小邓是厦门万利达通信设备有限公司生产部的操作工，她说，公司今年6月份开始停产，和大部分工友一样，她拒绝了公司为其介绍新东家的好意，留在公司。小邓和剩下的10多名员工被安排做售后工作。小邓说，由于工作不多，许多员工都闲着，趴在桌上看报纸、睡觉、听MP3，受其他人影响，加上有孕在身，她也有样学样，还躺在椅子上休息。

12月17日下午，她肚子不舒服，由于负责人在开会，不好意思去请假，便留了张假条去医院。事后，这张假条并没有被核准，还被当做旷工处理，公司将她开除。

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