哺乳期内解除劳动合同赔偿,哺乳期解除劳动合同申请仲裁

无忧保劳工保障早报：我们知道，对于孕妇、哺乳期妇女，用人单位是不能随便解除劳动合同的，除非有严重违纪行为，如果违法解除的，是需要支付赔偿金的。那么，哺乳期解除劳动合同，赔偿金是怎样的呢?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于哺乳期内解除劳动合同赔偿规定方面的知识，欢迎大家阅读!

一、哺乳期不能解除劳动合同

根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……女职工在孕期、产期、哺乳期的;……”由此，按照《妇女儿童权益保护法

我们知道，对于孕妇、哺乳期妇女，用人单位是不能随便解除劳动合同的，除非有严重违纪行为，如果违法解除的，是需要支付赔偿金的。那么，哺乳期解除劳动合同，赔偿金是怎样的呢?整理了以下内容供您阅读。

一、哺乳期不能解除劳动合同

根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……女职工在孕期、产期、哺乳期的;……”由此，按照《妇女儿童权益保护法

企业和劳动者应该按照劳动法的规定签订劳动合同，劳动合同按照期限可以分为固定期限合同和无固定期限合同，无固定期限劳动合同作为单位与个人签订的无确定终止时间的合同，虽然没有确定的终止时间，但用人单位与个人都可依法解除合同。那么哺乳期间无固定期限劳动合同解除赔偿标准是怎么样的呢？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!

女职工在孕期、产期、哺乳期内的用人单位不得解除劳动合同。

无固定劳动合同解除的赔偿标准

1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;

结婚生子是每个妇女都要经历的过程，用人单位能否与怀孕、产期或者哺乳期的女职工解除劳动合同呢?如果遇到哺乳期解除劳动合同应该怎样处理呢？希望下文能对您有所帮助。

女职工在孕期、产期、哺乳期的权利

《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。

《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

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