签了劳动合同可以辞职吗,签订劳动合同后可以辞职吗

无忧保劳工保障早报：我们每个人到一家公司或者企业上班，我们都是需要和这家企业签订劳动合同的，因为只有签订了劳动合同，我们才可以更好的规范我们的利益和应遵守的规章制度。那么签订劳动合同后可以辞职吗,怎么办离职?总结了关于这个问题的相关知识，一起来看看吧。

劳动者与公司确立劳动关系之后，需要确定劳动期限，依法签订劳动合同。但是，实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同，没做完约定期限不能依法走人。其实不然，即使签订了固定期限劳动合同，也没做到期满，还是可以走人。实践中，劳动者可以在下面情况中请求离职：

1、劳动者提前30天通知用人单位，这种方式不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿;

2、依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。

按规定公司有下面情况的劳动者可以如此解除劳动合同：

劳动合同是用人单位与劳动者约定的有关权利义务、工作期限的协议。后，一般会约定用工期限。那么，签订劳动合同后，劳动者可以吗?下面，为您详细解答这一问题。

一、劳动者辞职的方式。

1、行使辞职权：我国规定：“劳动者，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人

任何劳动者都希望找到一份工资高、待遇好的工作，而用人单位则是相反的思想，希望员工能力强，但是工资要求不高。劳动者为了找到一份好工作，有的选择虚构工作经历。那么，签订劳动合同虚构工作经历是否有效,签订劳动合同后是否可以辞职?下面，就让来告诉你吧!

【网友咨询】

签订劳动合同虚构工作经历是否有效,签订劳动合同后是否可以辞职?

【律师解答】

劳动合同法第二十六条规定，有下列三种情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。

法律咨询：

劳动合同我已签字，但公司没签字，没盖章，也没有给我，我做了两天就不想做，没去了，我要赔偿吗，要写离职报告吗?我还可以和别的公司签合同吗?

华律网律师回答:

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