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无忧保劳工保障早报：劳动者进入公司工作以后，会与与用工单位之间签订一份劳动合同以明确双方权利和义务。法律要求，在劳动者入职后的一段时间内，单位就要与其签订书面劳动合同。那么，通常是入职后多久签劳动合同呢?入职一个月内未签劳动合同符合规定吗?今天，将为大家带来对这个问题详细的解答，具体内容请仔细阅读下文。
一、入职一个月内未签劳动合同符合规定吗
不符合。
二、入职后多久签劳动合同
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。
若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
三、如何订立劳动合同
订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳
2试用期一个月超过一个月未签订劳动合同合法吗我国法律规定，如果用人单位雇佣劳动者从事劳动的，双方当事人是需要签订劳动合同的，否则用人单位是需要承担相应的法律责任的，需要给予赔偿。那么，试用期一个月超过一个月未签订劳动合同合法吗?下面，忠县律师详细为您介绍具体内容。
用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位不签劳动合同有什么后果
如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险：
3入职一个月未签劳动合同赔偿对于上班一族来说，入职了，就要签订劳动合同，这样才会保障我们职工自身的利益。那么要是入职一个月未签劳动合同会怎么样呢?可以得到赔偿吗?今天就针对这个问题搜集整理了以下资料为您答疑解惑，希望可以帮到你。
如果上班一个月未签订劳动合同，则用人单位要从第二个月起支付双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
4一个月未签劳动合同怎么处理如果劳动者在用人单位工作的，用人单位是需要与劳动者签订劳动合同的，约定彼此的权利义务。但是有的用人单位为了逃避法律责任，可能不与劳动者签订劳动合同。那么，一个月未签劳动合同怎么处理呢?下面，详细为您介绍具体内容。
如果单位超过一个月不签订劳动合同,从第二个月之后双倍支付劳动报酬
用人单位不签劳动合同有什么后果?
如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险：
一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。
按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除
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