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无忧保劳工保障早报：一、新法之下劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情况一览表
解除和终止
2试用期解除劳动合同该如何处理试用期是包含在劳动合同期之内的，其前提是要签订劳动合同。《劳动合同法》规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
《劳动法》第二十五条规定，劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”由此可见，在试用期内用人单位解雇员工的条件和程序都相对简单，只要员工不符合录用条件，用人单位一经证实后，就可以解除劳动合同，既无须提前通知，也不必给予经济补偿。那么员工的利益该如何保障呢?我们建议，如果用人单位以试用期内不符合录用条件为由解雇员工，员工应注意以下几个问题：
是否已经与自己签订了劳动合同。如果只是口头上说有试用期，实际上没有签署劳动合同，则试用期不成立。没有试用期这个前题，用人单位就不能引用在试用期内解除劳动合同的条款解雇员工。没有劳动合同，用人单位
3解除或终止劳动合同通知书范本劳动争议案件中，往往有很多案子就劳动合同解除或终止的时间及原因由于缺乏相应的证据而难以认定，从而影响了当事人的合法权益。那么，最能有效证明劳动合同解除或终止的依据应当就属解除或终止劳动合同通知书了，因此，拟订一份完整的解除/终止劳动合同通知书就尤为重要。
下面是一份解除或终止劳动合同通知书的范本：
解除或终止劳动合同通知书
编号：
被通知人：
所属部门：
4公司强制解除劳动合同赔偿金额有多少法律规定公司与劳动者解除劳动合同的，必须符合法律规定的条件，否则的话就属于非法解除劳动合同，是要承担法律责任的，需要予以赔偿。那么，公司强制解除劳动合同赔偿金额有多少?今天，整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资
违法解除劳动合同的情形：
一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除
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