劳动合同终止的程序,终止劳动合同的补偿

无忧保劳工保障早报：根据我国法律规定，用人单位违法解除劳动者劳动合同的，通常需要向劳动者支付一定的经济补偿金。那么，什么是经济补偿金呢？用人单位在什么情况下才需要向劳动者支付经济补偿金呢？欢迎阅读本文提供的2018年劳动合同解除和终止经济补偿金一览表进行了解。

一、什么是经济补偿金

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿

一、新法之下劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情况一览表

解除和终止

劳动者与企业合作的过程中，在劳动合同的有效期里，双方的合作一直是继续下去。要是其中一方想要提前终止合同也是可以，只是要能够按照具体的程序来完成。那么，终止劳动合同程序有哪些?更多相关知识，请您阅读华律网内容。

劳动合同是劳动者与用人单位间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它既是当事人双方劳动关系确立的证明，也是调整双方劳动关系的依据，在保护当事人双方权益方面发挥着至关重要的作用。劳动合同的解除，即是指在劳动合同期限届满前或约定的终止条件尚未出现时，劳动合同效力提前结束。由于劳动合同的解除关系到当事人双方的根本权益，《中华人民共和国劳动法》以及有关法律法规，对劳动合同的解除规定有严格而明确和程序。

经劳动合同当事人协商一致，劳动合同即可解除。

在下列情况下用人单位可以随时通知劳动者解除其劳动合同：

1、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。

劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现，其一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示，只要法定事实出现，一般情况下，都会导致双方劳动关系的消灭。

2、劳动合同解除与劳动合同终止情形不同。

劳动合同解除情形根据《中华人民共和国》的规定，劳动合同解除分为：意定解除、劳动者提前通知单方解除即劳动者主动、劳动者随时单方解除即被迫解除、用人单位单方通知解除(39

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